La prueba de la personalidad del empleado se está convirtiendo en rápidamente una mejor práctica para las compañías interesadas en seleccionar a empleados del alto-calibre y el manejo de talento. Las pruebas de la personalidad son una defensa excelente contra el riesgo de malos hires porque ayudan a determinar la cuestión difícil del "ajuste del trabajo." Es a menudo desafiador para que empresas más pequeñas pongan la personalidad del empleado en ejecucio'n que prueba (http://www.performanceprograms.com/Surveys/HoganOverview.shtm), sin embargo, debido a la necesidad del analisis de puesto de trabajo formal y de estudios locales de la validación.

Performance Programs, Inc., una distribuidor principal del inventario de la personalidad de Hogan, puede ahora ayudar a esos negocios utiliza la serie potencial del informe del nuevo candidato (http://www.performanceprograms.com/pdf/Hogan-Candidate-Report.pdf) (CPR). El inventario de la personalidad de Hogan (HPI) hace que un expediente de pista 30-year acertado en funcionamiento del empleado que predice y compañías que ayudan mejore resultados del negocio de la línea de fondo reduciendo volumen de ventas, ausentismo, la contracción, y el servicio de cliente pobre. *

El informe potencial del nuevo candidato se diseña para las organizaciones que emplean a menos de 80 personas por año a través de diversos títulos del trabajo. CPR ayuda a patrones proporcionando un grado inmediato del candidato "colmo," del ajuste del trabajo del "medio" o del "punto bajo". *



Los patrones que usan informes potenciales del candidato no necesitan conducir estudios locales de la validación. Los informes son válidos y legalmente defendibles. Entre en contacto con los programas del funcionamiento (http://www.impactiv.net/performanceprograms/store/index.php?main_page=contact_us) para los detalles sobre calificaciones y la certificación mínimas del usuario.

Los patrones que desean intentar los informes potenciales del nuevo candidato antes de agosto del 31 de 2007, pueden obtener tres informes en ninguna carga. Si continúan usando los informes después de esa fecha, han un honorario de una sola vez de $400 para instalar una cuenta y $50 por informe después de eso.

Los programas del funcionamiento son una firma que consulta de los recursos humanos con maestría en el psychometrics para el lugar de trabajo. La compañía ha asistido a centenares de los patrones de todos los tipos y tamaños por todo el mundo desde 1987 con la prueba de la personalidad del empleado, 360 regeneraciones, encuestas sobre el empleado, gravámenes de la dirección, encuestas sobre el balance de la trabajar-vida, gravámenes cruz-culturales, y más. Llamada 1-800-565-4223 para más información.

Seminarios De la Certificación De Hogan: Los programas del funcionamiento son abastecedor autorizado de la certificación para las pruebas de la personalidad de Hogan, incluyendo el inventario de la personalidad de Hogan (HPI), la encuesta sobre el desarrollo de Hogan (HDS) y la motivación, los valores y las preferencias inventory (MVPI). PPI llevará a cabo tres seminarios de la certificación de Hogan en 2007, incluyendo viernes, de julio el 27, jueves, de octubre el 4, y viernes, de diciembre el 7, en el viejo Saybrook, área de CT. Opinión por favor

Agenda y registro en línea o llamada Sonya Hamilton de la certificación de los gravámenes de Hogan (http://www.performanceprograms.com/Surveys/Hogan_Certification.shtm) en 1-800-565-4223.

información de fondo del ** sobre el inventario de la personalidad de Hogan (HPI) y el ** potencial del informe del candidato

El inventario de la personalidad de Hogan es publicado por los sistemas de Tulsa, AUTORIZACIÓN de Hogan Assessment. Todos los productos de Hogan se ponen a tierra en los años 30+ de la investigación y cienti'fico-han basado energía profética. Sus pruebas están en uso por organizaciones de todos los tipos y tamaños por todo el mundo.

Las siete familias del trabajo en quienes se basa el informe potencial del candidato incluyen servicio y ayuda, administrativo y administrativo, los técnicos y los especialistas, las operaciones y los comercios, las ventas y las relaciones de cliente, los profesionales, los encargados y los ejecutivos. CPR se basa en siete familias del trabajo que capturen más el de 95% de trabajos en la economía.

El HPI era el primer inventario de la personalidad del Cinco-Factor desarrollado específicamente para la comunidad de negocio y, con un programa en curso de la investigación y del desarrollo, el HPI continúa manteniendo una posición industria-que conduce.

Este lanzamiento de prensa fue distribuido a través de eMediawire por el vendedor de los recursos humanos (vendedor de la hora: www.HRmarketer.com) a nombre de la compañía enumeró arriba.