PayScale, líder en los datos en línea en tiempo real de la remuneración para los patrones y los individuos, y consejo de dirección corporativo, un abastecedor principal de la mejor investigación de la práctica y análisis, anunció hoy una sociedad así que el consejo de dirección corporativo (CEB) puede ofrecer los datos de la remuneración de PayScale como parte de una nueva iniciativa de los servicios del premio a su calidad de miembro de las organizaciones de la hora del mediados de-mercado. CEB trabajará con PayScale para proporcionar al profesional de PayScale, solución de los datos de la remuneración de Web-based de PayScale para la empresa, a los miembros ejecutivos del foro de la hora a través de su sitio del Web. Con una de las redes más grandes de los ejecutivos de la hora en el mundo, CEB integrará con PayScale para permitir que los millares de acceso de los profesionales de la hora a la colección comprensiva de PayScale de datos del sueldo tomen decisiones informadas mejores de la remuneración para ganar la guerra para el talento.

la "remuneración benchmarking y decision-support es áreas de la inteligencia de negocio con las ventajas claras a la independencia y a la escala. Nuestra sociedad con PayScale ofrece a miembros de CEB con el acceso a la información imparcial vía una tecnología innovadora y la plataforma de los datos que apoya un flujo crítico del trabajo para los profesionales de la hora, "dijo a Thomas L. Monahan, III, cuadro superior de CEB. los "miembros de CEB beneficiarán de la capacidad de golpear ligeramente en un dataset que sea incomparable en su anchura y profundidad y se integre dentro del sitio ejecutivo del Web del foro de la hora."

La presión para que los profesionales de la hora encuentren y conserven talento superior es más intensa que siempre y la disponibilidad de la información en tiempo real del sueldo puede ser crucial en esta guerra para los grandes empleados. Para obtener talento superior, los profesionales de la hora necesitan las herramientas clasificar con centenares de usos, así como crear la remuneración competitiva y benefician los paquetes. La sociedad entre PayScale y CEB demuestra cómo el acceso a la información en tiempo real del sueldo puede ayudar a profesionales de la hora y a líderes de negocio a manejar iniciativas estratégicas de la hora y a conservar talento superior.

"la sociedad con CEB es emocionante para PayScale como integramos con organizaciones del miembro para proporcionar los datos de PayScale y las herramientas del analytics a los ejecutivos de la hora de la ayuda y a su personal toma decisiones informadas de la remuneración," dijo Mike Metzger, cuadro superior de PayScale. "CEB entrega la mejor investigación de las prácticas que conduce a los ejecutivos, incluyendo la información sobre estrategia corporativa, a las operaciones y a las ediciones de gerencia general. PayScale se encanta para ser seleccionado para proporcionar datos de la remuneración para contribuir a esta lista de las capacidades de la gerencia de la base."



El profesional de PayScale, servicio premiado de los datos de la remuneración de PayScale para los profesionales de la hora y encargados que emplean, ahora es la espina dorsal de la validación del sueldo para más de 3.500 organizaciones por todo el mundo. El consejo de dirección corporativo sirve actualmente sobre 14.000 ejecutivos del miembro en sobre 3.700 compañías grandes y del medio-mercado por todo el mundo, incluyendo sobre 80 por ciento de la fortuna 500.

Sobre el consejo de dirección corporativo la compañía corporativa del consejo de dirección (CEB) (Nasdaq/NM: EXBD) es abastecedor principal de las mejores prácticas investigación y análisis que se centran en estrategia, operaciones y ediciones de gerencia general corporativas. CEB proporciona su sistema integrado de servicios actualmente más a de 3.700 de las corporaciones más grandes y más prestigiosas del mundo, incluyendo sobre 80 por ciento de la fortuna 500. Estos servicios se proporcionan sobre todo en una base anual de la suscripción e incluyen los mejores estudios de la investigación de las prácticas, los seminarios ejecutivos de la educación, el escrito modificado para requisitos particulares de la investigación y el acceso tela-basado a las bases de datos del contenido del programa y a los instrumentos de apoyo de decisión.

El foro ejecutivo de la hora (HREF) responde a las necesidades tácticas y estratégicas de los profesionales de la hora en organizaciones del mediados de-mercado conectándolas con las soluciones demostradas por sus pares solucionar desafíos similares.

Dibujando en los éxitos de la calidad de miembro mundial de CEB's hora, HREF entrega las mejores prácticas movidas hacia atrás por resultados del mundo real. Identificando y proporcionando miembros táctica, estrategias y las herramientas, de las ayudas prácticas, tranferibles de HREF excepto tiempo crítico y dinero como tratan sus prioridades superiores.

Sobre PayScale PayScale (www.PayScale.com) está un líder de mercado en los datos en línea de la remuneración y de la ventaja para los patrones y los individuos. La base de datos más grande del mundo de los perfiles individuales de la remuneración de empleado, PayScale provee de una foto inmediata y exacta de la paga actual del mercado.

La tecnología que perfila en tiempo real patente-pendiente de PayScale recoge y pone en un índice cualidades de la paga del empleado por todo el mundo y hace estos datos directo disponible sus herramientas de la búsqueda e informes en línea del sueldo en www.PayScale.com. PayScale fue fundado en 2002 y se establece jefatura en Seattle.

Este lanzamiento de prensa fue distribuido a través de eMediawire por el vendedor de los recursos humanos (vendedor de la hora: www.HRmarketer.com) a nombre de la compañía enumeró arriba.