Ayer, de julio el 18 de 2007, la oficina del derecho administrativo (OAL) aprobó las regulaciones finales para la ley obligatoria del entrenamiento del hostigamiento de California, AB 1825, después de casi dos años de revisiones. Los patrones, muchos de quién son inconscientes de las nuevas reglas, tienen 30 días a conformarse.

Las regulaciones del AB 1825 han creado groundbreaking, requisitos rigurosos para todas las formas de entrenamiento del hostigamiento, e-aprendiendo especialmente. Debido a el sistema de la mayor nivel, las regulaciones están afectando a patrones no apenas en California, pero a través del país.

Como parte del comité consultivo especial a la Comisión justa del empleo y de la cubierta (FEHC), el ELT ayudó a crear las regulaciones.

AB1825 requiere a patrones que hacen negocio en California, y que tienen más de 50 empleados, proveer de todos los supervisores el entrenamiento en cómo prevenir el hostigamiento sexual en el lugar de trabajo. El primer plazo del entrenamiento era de diciembre el 31 de 2005. El entrenamiento sexual del hostigamiento se debe también repetir cada dos años, haciendo 2007 un año del "reentrenamiento" para la mayoría de las organizaciones. Con respecto a los supervisores nuevamente empleados o promovidos en curso de la obligación del entrenamiento, debe ser entrenado en el plazo de seis meses de la asunción de una posición de supervisión. Chasque para una descripción detallada de las regulaciones del AB 1825 (http://www.elt-inc.com/AB1825_Regs_Announcement.html)

"el propósito de las regulaciones de FEHC es proporcionar claridad a los patrones en los requisitos específicos de la ley sexual del entrenamiento del hostigamiento de California, así como las pautas prácticas para la conformidad," dijo Shanti Atkins, Esq., presidente y CEO del ELT. "las regulaciones han fijado una barra alta para qué constituye el entrenamiento eficaz. Los programas de los patrones ahora deben alinear con las nuevas reglas altamente técnicas y exigentes. Un ' cheque la caja ' acercamiento al entrenamiento creará indudablemente responsabilidad, y muchos programas estarán fuera de conformidad."

Las regulaciones llegan a ser eficaces de agosto el 17 de 2007.

El ELT provee del entrenamiento en línea de la conformidad de la calidad sin par, un foco especial en la prevención y el ética del hostigamiento y código de la conducta. Ofreciendo un contenido más pequeño de Mendelson, y endosado exclusivamente por la sociedad para la gerencia de recursos humanos (SHRM), los programas del ELT han sido utilizados por más de 2 millones de empleados en organizaciones principales alrededor del globo. Opinión la muestra del curso de aprendizaje obediente del hostigamiento del AB 1825 del ELT (http://www.elt-inc.com/solutions/workplace_harassment2/newdemo/index.html)