Il y a une échelle lucrative de carrière dans l'industrie d'hospitalité, souvent connue seulement pour ses travaux de niveau d'entrée, selon WageWatch, Inc., (http://www.wagewatch.com), la principale compensation de Web-based et les avantages examinent la compagnie. L'hôtel américain et l'institut éducatif de logement (http://www.ahla.com) a édité un insecte basé sur l'information recueillie par WageWatch en tant qu'élément de son enquête annuelle de compensation et d'avantages pour l'industrie d'hospitalité.

L'information dans l'insecte d'échelle de carrière est employée pour encourager des étudiants de lycée et d'université à considérer l'industrie d'hospitalité comme carrière.



Selon l'échelle de carrière, la compensation médiane de salaire pour des positions de gestion dans l'industrie inclut : Directeur général - $100.000 Ventes Et Directeur du marketing - $80.400 Nourriture Et Directeur De Boisson - Contrôleur $73.000 - $73.800 Directeur Aîné Du Responsable des ventes $56.000 Personnel/HR - Chef $61.600 Exécutif - $65.300 Ingénieur En chef - Responsable des ventes $61.000 - Chef De $38.500 Sous - $36.000

"rappelez-vous, est la médiane ce qui la personne au milieu est payée," dit Margaret Dyekman, président et ROUCOULEMENT de WageWatch. "la moitié des personnes en chaque position gagnent encore plus que le salaire énuméré dans l'insecte.

En plus du salaire de base, beaucoup de travaux ont une commission, un pourboire partagé, ou un plan de bonification qui paye jusqu'à 40% du salaire en tant que compensation encourageante.

Plusieurs de nos clients d'hôtel nous disent qu'elles ont commencé dans les travaux tels qu'un agent de réception, des réservations associent, ou font cuire I et ont travaillé leur manière vers le haut dans une question de quelques années.

L'hospitalité est une industrie où le salaire pour des perspectives de carrière d'exécution et sont particulièrement fort."

Pour plus de contact de l'information Travis Pullen à 480.237-6130, à ext. 218, ou par l'intermédiaire de E-mail.

AU SUJET DE LA MONTRE DE SALAIRE

Wagewatch (www.wagewatch.com), le principal Web-based

source pour des données de compensation et d'avantages,

fournit

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Internet-en ont permis le dispositif. En utilisant une technologie brevet-en suspens, WageWatch examine des industries et fournit à des compagnies les données qu'elles doivent faire leur compensation et bénéficie des décisions. Comme producteur de base de données pur, WageWatch donne ses clients la capacité de voir ce que leurs concurrents payent et de la placer eux-mêmes sur leurs marchés.