"si vous vous êtes jamais trouvé écouter clandestinement un couple des professionnels d'affaires parlant le magasin seulement à la trouvaille vous-même obtenant profondément intéressée dans la matière de la conversation et voulant partager votre avis, puis ces deux nouveaux blogs d'affaires peuvent être l'endroit pour ajouter vos deux cents."

C'est le vétéran d'industrie d'heure de manière et président de consultation central de groupe, Dave Lewan, décrit ses deux nouveaux blogs récemment lancés, ThinkingHR et entreprise de l'Arizona petite.



Tandis que parler de l'espace Lewan de ressources humaines explique, "au cours des années j'ai formé mes propres avis sur la façon dont une pensée bonne hors d'ensemble de stratégies d'heure peut maximiser l'exécution de compagnie, alors que d'autres ont leurs idées aussi bien.

Les blogs d'industrie comme ThinkingHR fournissent le forum pour avoir ces dialogues."

À l'origine d'Edina, le Minnesota, la compagnie de Lewan, centrale, fonctionne avec des organismes à travers l'Amérique du nord. "il y a un certain nombre de grands endroits pour des affaires et l'Arizona est l'un d'entre eux, particulièrement pour l'entrepreneur et le propriétaire de petite entreprise," Lewan ajoute, "avec plus de 400.000 petites entreprises en Arizona (moins de 100 employés), jeux de ce secteur un roulement essentiel dans le développement économique de notre état.

Le blog de petite entreprise de l'Arizona est un emplacement où les propriétaires d'affaires et leur personnel peuvent obtenir l'information, l'perspicacité et les perspectives sur les meilleures pratiques en matière de petite entreprise."

Les propriétaires d'affaires et les professionnels d'heure recherchent l'information qui est importante pour eux et les weblogs ("blogs" pour le short) fournissent une grande source d'avis et expertise.

Lewan continue, "Blogs fournissent beaucoup plus que juste un site Web statique.

Blogs sont dynamique, avec l'information fraîche et nouvelle partagée chaque jour que les gens peuvent mettre en application dans leurs affaires."

Lewan identifie qu'un certain "Bloggers" commencent à faire le bon argent partageant des idées et des histoires sur l'enchaînement, mais le foyer de Lewan doit maintenant partager simplement l'information, des avis et des perspectives avec d'autres professionnels d'heure et propriétaires d'affaires qu'il a travaillés avec dans le passé.

Lewan conclut, la "majeure partie du peuple que j'ai travaillé avec dans le passé est maintenant des amis et nous souhaitons le succès mutuel.

L'environnement que ces deux blogs fournissent permettra à des visiteurs d'écouter clandestinement quelques conversations très bonnes ; excepté maintenant elles auront un endroit pour partager leurs deux cents."

Au sujet du ThinkingHR Blog ThinkingHR est un weblog pour obtenir l'perspicacité de "rue-niveau" sur des questions de ressource humaine et les meilleures pratiques qui affectent les affaires de manière est courues. Les professionnels d'heure, les cadres et les propriétaires d'affaires sont bienvenus et des avis sont encouragés !

Svp visite http://thinkinghr.blogspot.com/.

Au sujet de la petite entreprise Blog de l'Arizona cet emplacement est à la disposition des entrepreneurs et des propriétaires de petite entreprise à travers l'Arizona. Examinez la petite entreprise de l'Arizona pour assurer les derniers nouvelles, avis et perspectives sur des affaires naissantes de l'Arizona. Nous couvrirons les thèmes s'étendant de la planification des affaires à l'automation d'ensemble de représentants, de Blogging aux issues de ressource humaine ; accomplissez le produit et service les revues.

Les avis sont bienvenus !

Svp visite http://azsmallbiz.blogspot.com/.

Au sujet du groupe de consultation central a siégé en Arizona de Scottsdale, groupe de consultation central fournit la planification, l'exécution, la gestion de projet et les services de conseil pour vous aider à maximiser la valeur de votre investissement dans les personnes et la technologie.

Central fournit des organismes l'expertise qu'ils peuvent manquer dans les secteurs de la ressource humaine Externalisant (HRO), administration d'avantages, livre de paie, temps et assistance, gestion de talent et plus.

Pour apprendre plus au sujet de central, visitez svp www.centricconsultinggroup.com.

L'INFORMATION DE CONTACT :

La Tige carrée d'entraînement A. Isley, Associé Corcoran Associe V : 480.203.0921 F : 480.814.7471 Site Web : www.corcoranassoc.biz

Dave Lewan, Président

LLC De Consultation Central V De Groupe : 480.314.5687 F : 602.926.8002 Site Web : www.centricconsultinggroup.com