Hier, juillet 18, 2007, le bureau de la loi administrative (OAL) a approuvé des règlements finals pour la loi obligatoire de formation du harcèlement de la Californie, ab 1825, après presque deux ans de révisions. Les employeurs, beaucoup de qui sont ignorants des nouvelles règles, ont 30 jours à se conformer.

Les règlements de ab 1825 ont créé des conditions d' inauguration et rigoureuses pour toutes les formes de formation de harcèlement, e-apprenant particulièrement. En raison de l'ensemble de niveau élevé, les règlements effectuent des employeurs pas simplement en Californie, mais à travers le pays.

En tant qu'élément du Comité Consultatif spécial à la Commission juste d'emploi et de logement (FEHC), le ELT a aidé à créer les règlements.

AB1825 exige les employeurs qui font des affaires en Californie, et qui ont plus de 50 employés, pour fournir à tous les surveillants la formation sur la façon dont empêcher le harcèlement sexuel dans le lieu de travail. La première date-limite de formation était décembre 31, 2005. La formation sexuelle de harcèlement doit également être répétée tous les deux ans, faisant 2007 une année de "recyclage" pour la plupart des organismes. En ce qui concerne les surveillants nouvellement loués ou promus continus d'engagement de formation, doit être formé dans les six mois de l'acceptation d'une position de surveillance. Cliquez pour une vue d'ensemble détaillée des règlements de ab 1825 (http://www.elt-inc.com/AB1825_Regs_Announcement.html)

"le but des règlements de FEHC est de fournir la clarté aux employeurs sur les exigences spécifiques de la loi sexuelle de formation de harcèlement de la Californie, aussi bien que les directives pratiques pour la conformité," a dit Shanti Atkins, Esq., président et Président de ELT. "les règlements ont placé une haute barre pour ce qui constitue la formation efficace. Les programmes des employeurs maintenant doivent aligner avec nouvelles les règles fortement techniques et exigeantes. Un 'contrôle la boîte 'approche à la formation créera assurément la responsabilité, et beaucoup de programmes seront hors de conformité."

Les règlements deviennent efficaces août 17, 2007.

Le ELT fournit à la formation en ligne de conformité de la qualité inégalée, un foyer spécial dans l'empêchement et l'éthique de harcèlement et code de conduite. Comportant un plus petit contenu de Mendelson, et exclusivement approuvé par la société pour la gestion de ressources humaines (SHRM), les programmes du ELT ont été employés par plus de 2 millions d'employés dans de principaux organismes autour du globe. Regardez l'échantillon du cours de formation conforme de harcèlement du ab 1825 du ELT (http://www.elt-inc.com/solutions/workplace_harassment2/newdemo/index.html)