今ではそれはにカリフォルニアがすべてのスーパーバイザーのために必須の悩みの種の承諾の訓練を要求する法律を可決したこと、そして最初の承諾の期間が2006 年ことを1 月1 日終わったこと古いニュースである。多くの雇用者は承諾の締切に気違いダッシュとの年末の訓練の上でramped 。

法令が2 年毎に訓練するしか要求しないので、2005 のスーパーバイザーを訓練したそれらの雇用者は右今休んでもいいか。

井戸はそう速くジョナサンの徴税を] 、http://www.FairMeasures.com [ Fair Measures Inc. (カリフォルニア法的訓練の会社、http://www.fairmeasures.com/about/staff/default.asp) のCEO 言う。





徴税に従って、悩みの種の訓練の法令(カリフォルニア政府コードのセクション12950.1) は先に動く2 年毎に訓練することを要求するが新しいスーパーバイザーのための例外がある。

新しいスーパーバイザー全員はなるスーパーバイザーの6 か月以内の悩みの種の承諾の訓練を受け取らなければならない。

さらに、必須の訓練が国家から住む監督の従業員に拡張する提案された規則で明白になる公平な雇用およびハウジングの部門カリフォルニア従業員を指示する。

従って、カリフォルニアスーパーバイザーを訓練した雇用者は印の彼らに国家からカリフォルニア従業員を指示するスーパーバイザーがあるときだけ急に落ちるかもしれない。

完全な承諾に会うために雇用者は色々な解決に見る必要がある。

徴税はよりよい解決がある多くの雇用者がコンピュータベース、instructorless e 訓練用具を使用しているがと言う。

"健康な行なわれた、生きているwebinars e 訓練手を" は、言う徴税を打った。

"Webinars は生きている訓練の隣に最も有効な解決である。

それらは両方の世界の最もよいの含んでいる- 相互訓練は住んでいるオフィスの椅子の慰めからの。"

徴税は最近e 勉強の解決対生きている訓練を探検する白書を出版した。

解決の雇用者の使用が、最初の承諾の期間がそれを終えたので休む時間でない。

雇用者は両方の新しいスーパーバイザーを取囲むそしてカリフォルニア従業員を経営する州のマネージャーの作戦を必要がある進行中の承諾のための開発する。

公平な手段の悩みの種の承諾のwebinars (http://www.fairmeasures.com/training/web_based/default.asp) についてのより多くの情報のために行きなさい: http://www.fairmeasures.com/training/web_based/default.asp

公平な手段についてのより多くの情報のために白書(http://www.fairmeasures.com/ask/white_papers/default.asp) は"E 学ぶ生きている訓練V. にタイトルを付けた: どれが最もよいか。" 行きなさい:

http://www.fairmeasures.com/ask/white_papers/default.asp

Santa Cruz で、Cal. 基づく、Fair Measures 、Inc. Fair Measures 、Inc. (http://www.fairmeasures.com) についてマネージャー及び従業員のための法的管理訓練の一流の提供者はある。

より多くの情報呼出し800-458-2778 またはwww.FairMeasures.com のため。

この新聞発表は人的資源のMarketer (時間のMarketer によってeMediawire を通して配られた: 会社に代わるwww.HRmarketer.com は) 上リストした。