それ発表されるサンフランシスコのオフィスのコンサルタントとして35 年以上経験の相互作用の仲間、勉強および性能の改善の会社はミハエルAnsa を雇った。

相互作用前に、彼が多様性及びリーダーシップの学校の戦略的な率先を指示したパロ・アルト、カリフォルニアのCastilleja の学校で学部長として働くAnsa 関連付ける。

意味、言語、役割及び価値がいかにに組織の文化的な生命内のと同様、社会的な設定で交渉され、維持されるかガーナで成長及び1991 年にボストン大学の神学、Ansa の興味の学校で神学を調査するために米国へ移住してある。

Ansa は言う。"はもしいかににこれを効果的にしなさい、私達すべてか" 移民知っている



彼のグループ、他のプロジェクトとの独立した学校の彼の私用相談は、助けられた学校理解の、および変更管理から従業員及び学生の保持まで及ぶ問題を取扱う作戦をのための開発する。

"私は常に組織文化の無言の規則だけにそれらの規則が引き締まる、および関係者がこれらの無声契約および影響に気づいていなくないかもしれない方法" 言われるAnsa 興味を起こさせられたがかいかに、また。

ボストン及び湾区域両方の独立した学校でFacilitative リーダーシップを伝えるためにAnsa は社会変更(© IISC) のための相互作用の協会と首尾よく組んだ。彼は教師及び学校のリーダーのための国民及び地方会議で広く示した。Ansa はボストン大学からの神学のM. Div を握り、3 月のPepperdine 大学で彼のエグゼクティブMBA を完了する。彼はサンフランシスコで住み、働く。

相互作用は成果重視の目的を達成するために組織がよりよく協力する助けを関連付ける。

リーダー、プロジェクトマネージャー、およびチームが協力する方法を学ぶとき会社は意志決定、実行、質、およびサイクル時間の重要な改善を実現する。

私達の顧問サービスは戦略的な変更を加速するのを助け境界を渡って働き、リーダーを開発し、そしてチーム性能を増進する。



私達の勉強の解決はあなたの人々を- 先任将校から前線用の生産者への- より戦略的に考えるように教えたり、及び成功のための分け前責任効果的に相互に作用している。