人的資源Management Center 、Inc. (HRMC) 、提供者、査定、および"次世代の" 選択の管理解決は、今日HRMC の大かっさいにCareerMetaSearch の押投稿2.0 の技術を統合するパートナーシップ、旗艦の査定のプラットホームを発表し、受動の候補者を募集することを会社を許可する。

受動の候補者は現在外的な雇用を働かせて、積極的に追求していない候補者である。受動の候補者はリクルーターによって組織の上の実行者間に普通あるので切望される。それ自体、彼らは従来の募集方法を使用して識別しにくく、引き付けにくい。技術及び文化適合を正確に測る直観的なスクリーニング工程によって受動の候補者を払うためにこれらの候補者および大かっさいの査定のプラットホームを識別するようにHRMC-CareerMetaSearch の最近統合された解決は押投稿2.0 の技術を結合する(大かっさいは受動の候補者が手のr3esum3e を持ってより少なく本当らしいのでr3esum3e -- 大きい利点-- 更新される) 確かにない1 要求しない。

"受動の候補者を見つけ、引き付けることはhappenstance の問題通常である。押投稿2.0 は私達がこれらの候補者を識別する組織的方法を提供することを可能にする; 彼ら持っていればある識別される、大かっさい行なう完全に自動化される、直観的雇用者に非常に切望された才能を得る為の継ぎ目が無いプロセスを与えるインタビュー"Ron Selewach 言う、HRMC のCEO を。"私は大かっさいがインタビュープロセスを簡単にさせることを加えるべきで、受動の候補者に誘う。雇用のマネージャーは開位置に一致し、構成の文化に適する最高級の候補者を受け取ることによって寄与する。私達は私達の顧客については大きい勝利として見るこれを。"

"利用できる何百ものオンライン仕事の入口とあなたの構成のための雇用の有能な人々がスナップであることを考えるかもしれない。ほとんどのオンライン雇用資源はほとんど雇用のプロフィールに合わないたくさんの不適当なか組合わせを誤まられた概要の大洪水の会社、"ジェイソンGorham 言う、CareerMetaSearch のCEO をより少し多くをする。"このパートナーシップは会社のための途方もない費用節約でそれらが雇用の作戦にこの新技術を組み込むように起因する。一緒に、HRMC 及びCareerMetaSearch は質の次元を加え、他のオンライン提供者によって整備する無比を。"

網および非常に多用性があるキャリアの機会についての目標とされた注文メッセージを作成すること及び送ることで行なう調査に基づくプロフィールの開発によるCareerMetaSearch の押投稿2.0 の技術の源の受動の候補者。CareerMetaSearch の仕事のブーメランは開位置を取り、様々な仕事の調査エンジン、オンライン分類された場所、および一流のウェブサイトに利用できる雇用機会のために露出を高めるために広める。受動の候補者がオンラインで適用したら、仕事及び文化適合、また彼らの技術に基づく個人を選別し、インタビューし、査定し、ランク付けするために使用相互声網(IVW) の機能を絶賛しなさい。

HRMC について

1984 年に創設されて、HRMC は最先端の技術の適用の開拓者人的資本の挑戦を最も押すビジネスを解決するためにである。会社の旗艦HRMC の大かっさいの解決は従業員のライフサイクルのすべての段階の管理を簡単にし、改善のための機会を識別する。

HRMC の技術は適用範囲が広い、ユーザーフレンドリーフレームワーク内の関連付けられたプロセスの範囲を自動化し、才能の獲得そして査定を流線形にし、貢献するために新しい従業員の準備を評価し保持及び性能の社風の影響を分析することを組織が可能にする。網か電話にアクセスされて、ユーザーは本当の人間ダイアログを近づける相互経験によって導かれるどうか、より有効なインタビューおよび従業員の調査に終って。HRMC はタンパ、フロリダで本部に置かれ、個人的に保持される。より多くの情報のために、ggang にhrmc.com か800-749-4960 ext 25 で) 連絡するか、またはwww.hrmc.com で会社のウェブサイトを訪問しなさい。

CareerMetaSearch について

CareerMetaSearch.com は"受動の" 候補者の調査の技術の世界のリーダーであり、モンスターまたはCareerBuilder のような最もよい修飾された技術、エグゼクティブ及び財政の候補者、速くそして安くより慣習的な仕事板見つけることを企業のクラスの雇用者が及びリクルーター可能にする。より多くの情報のために、pr にcareermetasearch.com か800-897-7016 で連絡するか、またはwww.CareerMetaSearch.com で会社のウェブサイトを訪問しなさい。

この新聞発表は人的資源のMarketer (時間のMarketer によってeMediawire を通して配られた: 会社に代わるwww.HRmarketer.com は) 上リストした。