何百万の働くアメリカ人のために、より古い家族を気遣うことをバランスをとる使の感情的な緊張は雇用者のために関連の結果と、増加している。データはCaregiving のための国民の同盟によって行なわれた1997 国民のcaregiving 調査から集まり、退職させた人(AARP) のアメリカ連合は1 年につき$34,000,000,000 である高齢者のためのcaregiving のために無くなった生産性の米国の雇用者に費用を推定した。雇用の生産性の影響は人口が老化し、老化の家族を気遣うことの仕事のバランスをとっている労働者の数が増加するように育ってがまた本当らしい。

雇用者の側面で、2007 年までに、例えば、アメリカの作業員数のおよそ42% は大人の子供のために浮上するために40-54 、より古い心配のための主な年出る老化する。これらの個人は"サンドイッチ生成としてを、" より古い親を気遣い、彼らの子供に関して気遣うことを含む彼らの生命を、管理することの間でつかまえられる家族参照される。2009 年までに、国のサンドイッチ世代別従業員の数は私達の労働力のおよそ10% を表している11そして15.6,000,000 人のの間でに増加すると働くアメリカ人期待される。

仕事作成し、責任を間のごまかす行為をcaregiving 介護者の六十四パーセントは雇われた。調査は無くなった賃金および減らされた退職金のための退職の従業員の賃金の富の平均損失が、$566,443 だったことが分った。

1999 年に、MetLife の成長した市場の協会は呼ばれた試験調査を"MetLife のごまかす行為の調査後援した: 1997 人のNAC/AARP プログラム関係者のサブセットで追った含まれる費用"及び仕事のバランスをとるCaregiving 。調査は雇用の昇進のための賃金減少、失われた退職金、妥協された機会、および重点を置関係した健康上の問題の長期効果の測定によって損失の介護者の経験を、査定した。介護者のほぼ3 分の2 はeldercare 責任に収入の直接影響があった報告されて調査した。

統計量の後ろにeldercare にかかわる働くアメリカ人のための物理的で、感情的な、法的財政の原子灰はある。従業員のために、このウクライナのバランスをとる行為は潜在的な仕事の進歩を妥協する効果をもたらすことと同様、無くなった賃金、減らされた年金および社会保障給付に、翻訳する。それらの29 パーセントは仕事の昇進か補助訓練で渡った、caregiving 責任のために示されて調査した。全体的にみて、それらのほぼ40% はcaregiving が仕事で進む機能に影響を与えた報告されて調査した。

結果は分る雇用者によって否定的にcaregiving 労働者の生産性、従業員の転換、欠勤および早期退職に影響を及ぼすことが共有される。caregiving 問題との従業員の没頭は休暇時間の増加された病気欠勤日、使用、形式的な仕事時間の減少、または早い仕事の終了/retirement によって形式的に明示される。非公式に彼らの労働者のスケジュールは失われる生産時間によって影響を受けて電話をかけているか、日中の休みをとるか、遅く着くか、または仕事を早く残す。陰性は従業員保持で起因し、雇用者に1 年につき$29,000,000,000 を要するために生産性は推定される。

損失にもかかわらず、MetLife のごまかす行為の調査が出版された時、100 人またはより多くの従業員を持つ会社の23% は介護者を支える適切なプログラムがあったしかしながら。eldercare 資源をことを見つけることの援助を追求した調査で調査された介護者の約60% が報告する間、従業員がなした整理は会社の方針に非公式そして組み込まれなくて。

ベテランのeldercare の専門家として、Patricia の優美、優美、geriatric 心配の運営委託会社と老化している大統領

言う、より古い親類ことをことをを気遣うことの家族の介護者を助けるために会社が彼らの従業員のeldercare の必要性にgeriatric 心配管理(GCM) 利点を含んでいることによってますます答えていることに"私は気づいた。GCM は専門の専門知識の利用によって時を客観的に年長者の必要性を評価し、作成し、計画を実行し、サービスすべてを調整するのに節約する。これは専門家を持っていることによる圧力が困難な助け家族の決心及び感情的な問題、また客観的な解決を提供する従業員を非常に減らすことができる。最終結果はであるより生産的な仕事の環境を持つ雇用者そして従業員両方のための双方にとって好都合な状態。"

維持の従業員の生産性および保持の興味では、それは働く介護者に影響を与えるヒューマン・ファクターを検査し、のために計画し、彼らの家族の長期心配の必要性を満たす彼らの機能の従業員を支える雇用者へ重要な利点である。これらの問題を識別するために優美と老化することは雇用者及び従業員と働く

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