Eduventures (www.eduventures.com) 、今日ベールを取られる教育工業のための一流の研究およびコンサルティング会社高等教育の施設でdevelopment/gift の役人の性能の最も大きい影響がある主要因。会社の最近解放されたレポート、成功は高実行ギフトの役人のために考慮したり、測定基準として訪問、懇願、および高性能の結果に結ばれる巧妙な懇願の数を識別する。

高い実行者、彼らの専門職の最初の25% で識別されるそれら検査される3 会計年度を渡るすべての3 測定基準の彼らの同僚優られている(2004-2006 年) 。研究は高い実行者が120% を堤出された訪問3 分の1 の他の役人よりより多くの懇願および達成された107% の巧妙な懇願もっと行なったことを、示す受け入れられた提案の同じ平均パーセントを持っていることにもかかわらず。

"個々レベルの態度および経験のギフトの役人からの高性能茎は役割に持って来、ギフトの役人の生産性に影響を与える制度上の構造から、" のジェニファーZaslow のEduventures のための年長の研究の分析者を言う。

調査は頻繁に性能のハイレベルと関連付けられると考えられる7 つの個々及び組織要因を調査した。下記のものを含まれているこれら:

• 前の業務経歴、販売fundraising を含んで、教育管理、マーケティング、およびlegal/financial 分野 • 集中の区域及び達成される教育レベルを含む教育、 • 態度、団結および共同、および個人的な刺激販売のオリエンテーションのある程度に焦点を合わせる • 、形式的な、非公式の専門の開発を含んで訓練する • 近い将来のキャリアの抱負に焦点を合わせるキャリア道の計画 • 報奨金のための目的設定プロセスそして機会を含む目的設定そして報酬、 • ギフトの役人が主仕事責任に彼らの時間をいかに使うか仕事設計、とりわけ

"前の仕事経験、ギフトの役人の態度、および仕事設計は高性能の結果と関連付けられた最も顕著な要因としてこのリストから現れた" のZaslow を言った。"成功するために、開発の組織は右の人材銀行から募集し、右の態度のために選別し、ギフトの役人が。" 仕事の時間を最大にすることを可能にする方法で仕事を組織する必要がある

ギフトの役人の性能の最も大きい影響が開発の組織を助けるために目標とする募集及び専門家の開発の投資をある要因を理解する為にフレームワークを提供するように米国を渡る高等教育の施設からのより600 人のギフトの役人が、設計されていたEduventures のこのレポート、成功は高実行ギフトの役人多くにのWEBベースの調査の結果のために、考慮する。研究は共同Eduventures の開発の勉強のプロダクトである大学を助けるように設計されているメンバー基づかせていた研究計画および大学リーダーシップおよび開発部は重大で戦略的な、操作上の挑戦に演説する。

十年より多くのためのEduventures についての、Eduventures は研究、顧問サービス、および同等者のずっとネットワーキングのための教育の市場の最も信頼された名前である。その顧客は政府関係機関で意志決定者及び投資のコミュニティと同様、K-12 、高等教育、及び団体の勉強の市場、機能している教育機関および会社を導くことからの年長の管理者そしてエグゼクティブを含める。より多くの情報のため、訪問www.eduventures.com 。

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