頻繁に、WageWatch 、Inc. に従って知られていない厚遇工業にもうかるキャリアの梯子が、エントリーレベルの仕事のためにしか(http://www.wagewatch.com) 、一流のWEBベースの補償あり、利点は会社を調査する。アメリカのホテル及び蓄える教育協会(http://www.ahla.com) は厚遇工業のための年次補償及び利点の調査の一部としてWageWatch が集める情報に基づくフライヤを出版した。

キャリアの梯子のフライヤの情報が高等学校及び大学学生をキャリアとして厚遇工業を考慮するために励ますのに使用されている。



キャリアの梯子に従って、企業の管理位置のための中央のサラリーの補償は下記のものを含んでいる: 総務部長- $100,000 の販売及びマーケティング担当重役- $80,400 食糧及び飲料ディレクター- $73,000 コントローラー- $73,800 年長の販売部長$56,000 Personnel/HR ディレクター- $61,600 管理シェフ- 販売部長$65,300 施設課長- $61,000 の- $38,500 Sous のシェフ- $36,000

"覚えなさい、中間数は、" 言うWageWatch のMargaret Dyekman 、大統領およびCOO を中間の人が支払済であるものである。"各位置の人々半分はフライヤにリストされている支払よりさらにもっと得る。

基本給に加えて、多くの仕事に激励補償としてサラリーの40% まで支払う任務、共用賜金、またはボーナス計画がある。

私達のホテルの顧客の多数はフロントデスクの代理店のような仕事で始まったこと私達に、予約関連付けか、または調理し、I をそして働かせた少数の年の問題の彼らの方法を言う。

厚遇は性能及びキャリアの機会のための支払が特に強い。"企業である

480.237-6130 、ext 218 の、または電子メールによるより多くの情報接触Travis Pullen のため。

賃金の腕時計について

Wagewatch (www.wagewatch.com) の一流のWEBベース

補償及び利点データのための源、

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直ちに入手しやすい企業の賃金、サラリー及び利点データは、に渡した

装置をインターネット可能にした。パテント未決の技術を使用して、WageWatch は企業を調査し、彼らの補償をする必要がある与え、そして決定に寄与するデータを会社に。純粋な情報提供者として、WageWatch は彼らの市場の顧客彼らの競争相手が見支払っている、置く機能自身をものを与える。