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Chatterbean "あなたの仕事様式は何であるか。" Ph.D. は、あることが分った教授のミハエルJ. Kirton 仕事の行動の調査の証明されたクイズの中心2 支配的な仕事様式タイプする: アダプター及び改新者。

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彼らの典型的な仕事の習慣、強さおよび弱さを評価するためにクイズは人々のための質問を提起する。最初の質問は、例えば、それらが"問題に[ ことを] アプローチで精密、組織的" (http://www.chatterbean.com/workstyle/) 。であるかどうかクイズ受け手に尋ねる

ミズーリ及びスタンフォード大学の大学のキャリアの専門家は自身の強さおよび弱さの完全な理解が働く大人の未来の成功および幸福に命令的であると言う。心配の終わる仕事の危険は頻繁に人々を提供される最初の位置を受け入れるために励ます。但し、不幸及び圧力は彼らの人格に合う仕事の上の最初測定に失敗する不幸のためのずっと共通の結果である。

スタンフォード経歴開発の中心のウェブサイトに従って、"あなた自身についての知識の基礎を造り、あなたのために適切な選択についてあなたの考えることを拡大するのに時間をかけることはあなたの成功の可能性を非常に高めることができる。"

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