従業員の転換のハイレベルと戦うカジノエグゼクティブは賭博がこの問題によって懸命に当られる唯一の企業でないこと、そして、Robinson & Associates 、Inc. に従って減らす方法があることの知識の中心転換を賭博の企業のコンサルティング会社を取るべきである。

"多くのカジノのマネージャー従業員の転換の影響を率直に心配し、だけ、" はでないアナポリスのマーティンR. を言うBaird 、経営最高責任者、メリーランド基づかせていたロビンソン及び仲間。

"幸いにも、転換の原因は理解することができ。" 踏むことができるステップがある

Baird は従業員の転換についての次の情報そして思考を提供する。

転換は広まっている-- 典型的なアメリカの労働者が年齢32 の前に9 つの仕事を保持する労働統計の米国局は、Baird 言う報告する。

"最も高い転換56.4 パーセントに調節およびフードサービスのセクターおよび52.2 パーセントに余暇及び厚遇のセクターにはるかに、" はBaird のノートある。

厚遇のセクターの転換はの下報告されるかもしれない-- 厚遇工業の1 年、Baird につき200 から300 パーセントが言う高い従業員が転換ことをある源は言う。"これに非常に深刻があり、カジノのゲストの賭博の経験の長期のための否定的な含意は、" Baird 加える。

要因の変化は転換に影響を与える-- 意外にも、支払及び利点はBaird に従ってほとんどの転換の根本的原因、一般にでない。

"心理的な解放状態、仕事介入、カジノの位置、劣った実行、雇用の練習、経営様式、認識、構成責任、仕事の不満の低水準の欠乏の低水準- すべてはより高い転換を、" Baird 説明するもたらす。

転換のある原因は管理することができる-- "圧力、不愉快な労働条件、単調、非効果的な監督、不十分な訓練および悪い内部コミュニケーションのハイレベル転換に貢献できるカジノがそうするための協調された努力をすればそれらの要因のすべては言う管理された" はBaird である場合もある。

転換を減らすために他のステップは踏むことができる-- カジノがトリムの回転率に踏むことができると色々付加的なステップがあるBaird は言う。

"従業員転換質の募集に焦点を合わせること、よりよい訓練およびオリエンテーションを提供すること、現実的なキャリアの機会を確立することおよび顕著な業績のために長期刺激および報酬を作成することによって" はBaird のノート減らすことができる。

従業員の転換、それを減らすために雇用の練習および従業員の刺激を-- "あったり右の人々を雇い、彼らのキャリアを開発し続けること重要が雇うカジノのために人口統計学権利を検査しなさい従業員の刺激を理解し、と偽りなく転換の実質の原因を検査しなさい、" Baird は言う。

"ほとんどの従業員によって成功してほしいカジノが。" は

カジノがこの問題を理解し、取扱うのを助けるようにロビンソン及び仲間はカジノの従業員の転換の白書を出版した。

白書のコピーの取得に興味を起こさせられるそれらは事業開発のLydia Baird 、ロビンソン及びアソシアトディレクターを、で呼ぶべきである

206-774-8856 。

Robinson & Associates 、Inc. は、賭博工業のための全体的なカスタマーサービスのコンサルティング会社である。

それはカジノが支持者の索引、特性に支持者で喜んでであるゲストがある範囲を示す数を定めるのを助ける。

カジノがより多くのゲストの支持者を作成し、成長及び収益性のためのコースを図表にするのを助ける会社は支持者の索引及び最もよい商習慣の証明された方法を伴ってそれから支持者の開発機構を実行する。

ロビンソン及び仲間はwww.advocatedevelopmentsystem.com 及びwww.casinocustomerservice.com の480-991-6420 の、またはウェブサイトの電話によってによる達されるかもしれない。



ロビンソン及び仲間はカジノ管理連合のメンバーおよび国民のインドの賭博連合の仲間のメンバーである。

接触: Martin R. Baird Robinson & Associates 、Inc. http://www.advocatedevelopmentsystem http://www.casinocustomerservice.com 480-991-6420