"あなた自身を及び会話のトピックに鋭く興味を起こさせられて得る発見に店をしかあなた自身話していなければ幾つかのビジネス専門家で盗み聞きすることを見つけたことがあったらあなたの意見を共有したいと思うそしてこの2 つの新しいビジネスblogs はあなたの2 セントを加える場所であるかもしれない。"

それは方法時間の企業のベテランであり、デーブLewan 、中枢的な相談のグループの大統領は彼の2 つの新しい最近進水させたblogs 、ThinkingHR およびアリゾナの小企業を記述する。



人的資源スペースLewan の話すことが説明する間、"年にわたって私は他にもまた考えがあるが考え抜かれた一組の時間の作戦が会社の性能をいかにの最大にするかもしれないか私の自身の意見を形作った。

それらのダイアログがあるためにThinkingHR のような企業のblogs に提供するフォーラムを。"

最初にEdina から、ミネソタの中枢的な北アメリカを渡る組織をLewan の会社は使う。"ビジネスのためのいくつかの大きい場所があり、アリゾナは企業家のためのそれらの1 つ、特にであり、小企業所有者はアリゾナ(100 人以下の従業員) の400,000 以上の小企業、このセクターの演劇と、" Lewan 、"私達の州の経済開発の重大なロール加える。

アリゾナの小企業のblog はビジネス所有者及び彼らの人員が。"小企業の最もよい練習の情報、洞察力および見通しを得ることができる場所である

ビジネス所有者及び時間の専門家はそれらにとって重要であるweblogs (不足分のための"blogs") は意見及び専門知識の大きいもとを提供する情報を捜して。

Lewan は、"Blogs 渡す大いに多くによりちょうど静的なウェブサイトを続く。

Blogs は共用毎日新しく、新しい人々が彼らのビジネスで。"実行できる情報と動的、である

Lewan は"Bloggers" が考え及び物語を共有する網でよいお金をもうけ始めているがLewan の焦点は今彼が以前を使ったビジネス所有者及び他の時間の専門家と情報、意見および見通しを単に共有するべきであることを確認する。

Lewan は完了する、"今では私が以前を使った人々のほとんどは友人であり、私達は相互成功を望む。

この2 つのblogs が提供する環境は訪問者がかなりあるよい会話で盗み聞きすることを可能にする; 今を除いてそれらは有する2 セントを共有する場所を。"

ThinkingHR Blog についてのThinkingHR は人的資源問題の"通りレベル" の洞察力を得るweblog であり、方法ビジネスに影響を与える最もよい練習は動く。時間の専門家、エグゼクティブおよびビジネス所有者は歓迎されて、意見は励まされる!

訪問http://thinkinghr.blogspot.com/。

アリゾナの小企業Blog についてこの場所はアリゾナを渡る企業家そして小企業所有者に利用できる。アリゾナの出現ビジネスの最も最近のニュース、意見および見通しのための点検のアリゾナの小企業。私達は経営計画からBlogging からの人的資源問題まで販売陣のオートメーションまで、及ぶ件名をカバーする; プロダクトと完了し、検討を整備しなさい。

意見は歓迎されている!

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