昨日、2007 年7 月18 日、行政法(OAL) のオフィスはカリフォルニアの必須の悩みの種の訓練の法律、ほぼ2 年間の修正後のAB 1825 年のための最終的な規則を、承認した。新しい規則に気づいていない誰が多数、雇用者はの、従う30 日を過す。

AB 1825 の規則はgroundbreaking 、特にe 学ぶ悩みの種の訓練のすべての形態のための厳しい条件を、作成した。高水準セットのために、規則はの、全国各地から雇用者にちょうどカリフォルニア影響を与えている。

公平な雇用及びハウジングの任務(FEHC) への特別な諮問委員会の一部として、ELT は規則の作成を助けた。

AB1825 はカリフォルニアのビジネスをする、50 人以上の従業員があり雇用者を要求する、スーパーバイザー全員に仕事場のセクハラを防ぐ方法で訓練を与えるため。最初の訓練の締切は2005 年12 月31 日だった。セクハラの訓練はまた2 年毎に2007 年をほとんどの組織のための作る"再訓練" 年繰り返されなければならない。進行中の訓練の義務の、最近雇われたか、または促進されたスーパーバイザーに関して監督の位置の仮定の6 か月以内に訓練されなければならない。AB 1825 の規則(http://www.elt-inc.com/AB1825_Regs_Announcement.html) の詳しい概観のためにかちりと鳴らしなさい

"FEHC の規則の目的カリフォルニアセクハラの訓練の法律の特定の条件で雇用者へ明快さを提供することである承諾のための実用的な指針と同様、" はELT のShanti Atkins 、Esq. 、大統領及びCEO を言った。"規則は有効な訓練を構成するものがのための高い棒を置いた。雇用者のプログラムは非常に技術的で、要求の新しい規則と今一直線に並ばなければならない。' 点検は訓練への箱' アプローチ確実に責任を作成し、多くのプログラムは承諾からある。"

規則は2007 年8 月17 日に有効になる。

ELT は悩みの種の防止の特別な焦点を並ぶものがない質のオンライン承諾の訓練に、及び倫理及び行動規範与える。Mendelson のより小さい内容を特色にして、人的資源管理(SHRM) のための社会によって専ら裏書きされて、ELT's のプログラムは一流の組織で2以上,000,000 人の従業員によって世界中から使用され。ELT's のAB 1825 の迎合的な悩みの種の訓練課程(http://www.elt-inc.com/solutions/workplace_harassment2/newdemo/index.html) の眺めのサンプル