11 月の月では、雇用者ははっきりと増加する臨床研究仲間をほとんどの他の位置は需要と供給両方に平らに残ったが捜す。MedZilla.com の雇用のレポートは2007 年11 月のための数を分析し、調査結果を発表する。

11 月の仕事の調査は0.5 パーセントから-0.5 パーセントの振動を示していて上の10 の州が10 月と比べて一般に平らに、とどまった。

同じは販売の仕事の調査しかパーセント半分のより多くによって変わらなかったキーワードによって仕事の調査で見られた。

マーケティング及び管理調査はまた-- 0.3 から0.5 パーセントわずかに上がった。

それらの数は位置によって人材募集に対応する; 仕事の調査の余分の1 パーセントの増加に過去月を示したマサチューセッツでを除いて、上の10 の州はどちらの方向でも少しを変えた。

但し、第一次心配の位置のための人材募集は3.6 パーセント、あらゆる分野のための過去の3 か月の最も大きい低下だけ少なかった。

販売の投稿は11 月の月もの間の利用できる仕事の最初の10 の中になかった。

人材募集及び志願者の調査の僅かな変化にもかかわらず、人材募集のための上の10 の州の6 の雇用者は1.5 パーセントまたは多くによって彼らの概要の調査を高めた。

最も大きい利益はテキサス(2.1 パーセント) に先行しているフロリダ(2.3 パーセント) 入って来た。

雇用者は臨床研究の候補者のために彼らの調査を高めた-- 分野および3 つの調査すべてが少なくとも1.8 パーセントによって増加したこと雇用者がなした上の10 の調査の3 つはあった。

それは何を意味するか。

過去の2 か月では、臨床研究位置のための調査は小さい利益を作った。

但し、11 月によるより大きい増加は大きい製薬会社が経験している難しさと多分関連している; 多くの薬剤は平均の一般的な製薬会社が現金に換えられるパテントの有効期限でまたはその近辺にある。

従って大きい会社は-- GlaxoSmithKline 、Wyeth 、および他-- 有効である見て、また最大人数によって使用することができる新しい薬物を開発するためにおそらく。

マーケティング代表を捜している顧客の0.9 パーセントの増加はまたこの仮説に新しい薬物が販売される必要があるので信任を貸すことができる。

なぜか。

もう一度、マサチューセッツ基づかせていた会社は広範囲の小型化の活動を発表した。

科学ボストンはプロダクトリコールから止める問題へ2,300 人の従業員の世界的な負うことを大抵解放して本当らしい。

バイヤーはまた間、スタッフの44 パーセントを切るためにドイツ及びまたプリンストン、マサチューセッツの計画で基づくGPC のBiotech 1,500 人の従業員を世界的に解放することを計画する。

また、11 月のoutplacement のレポートは位置で削減する病院についての情報とrife だった; ジョージア、イリノイ、ミネソタ、およびサウスカロライナは影響を受けていた。

最終的に、私達の前のレポートで今年なされる提案に照し合わせて苦悩の統計量:

カリフォルニアで基づくKaiser Permanente はほぼ200 を退去させるプロセスにそれ会社中の従業員ある。

ヘルスケアのoutplacements にもかかわらず、ヘルスケアのコミュニティによって会員要求の増加を見ているとMichele Hopps 、マーケティング及び開発のMedZilla.com's ディレクターは、言う。"ヘルスケアの労働者の不足はベビーブーマーが老化し、ヘルスケアのための必要性が育つと同時に深刻な問題に残る。

私達は病院及び他のヘルスケアのサービス・プロバイダから通常よりより多くの要求を見ている。ヘルスケアの募集部が失業者を選び、位置をすぐに満たすための努力の人々を置くことで。"近いタブを保っているようである

どこに立つか。

臨床研究の経験の候補者は、それが彼らの最初選択でなかったら、研究関係した分野で成功を見つけるかもしれない均等になる。臨床研究位置にまた薬剤が成長する時間に取る利点がある; 薬物を、プラス段階I 及び段階II の試験は研究して、年を取ることができる従ってより長期的な雇用のための機会の位置を捜している候補者は臨床研究で捜しているものを見つけるかもしれない。

更に別の薬剤を開発すると研究者または強い交渉姿勢の競争の会社によって募集されて契約との彼または彼女自身が見つけることができることは薬剤が有効、会社のためのお金をもうければその上に、可能である。

現在医学及び薬物分野で、他のどの区域もよりより多くの求職者が販売の位置を捜していると、率直なHeasley 未来の方に見て、Ph.D. 、Medzilla.com's のCEO は言う。

その結果他の選択を考慮するためにpharmaceuticals または医療機器のキャリアを考慮すれば、"、それは慎重であるかもしれない

ヘルスケア配達のように、科学的なか臨床研究、マーケティング、管理、または情報技術は。"

基本的な経済的な原則演劇の需要と供給の残物の、及び利点を最初に取る原則は最も大きい報酬を収獲する原則必ずである。