인적 자원ManagementCenter,Inc.(HRMC), 공급자, 평가, 및 "차세대" 선택의 관리 해결책은, 오늘HRMC갈채로CareerMetaSearch's밀Push-Posting2.0기술을 통합할 것이다 공동체정신, 그것의 기함 평가 플래트홈을 알려, 수동적인 후보자를 보충하는 회사를 허용한.

수동적인 후보자는 현재 외부 고용을 일하고 그리고 활동적으로 추구하고 있지 않는 그들 이다. 조직 최고 연예인사이에 전형적으로 이기 때문에 수동적인 후보자는 신참자에의해 탐낸다. 등과 같은, 그들은 전통적인 보충 방법을 사용하여 확인하, 끌 단단하다. 특기와 문화 적합을 측정하는 직관적인 심사 과정으로 수동적인 후보자를 털 위하여 이 후보자 및 갈채 평가 플래트홈을 확인하 도록HRMC-CareerMetaSearch새롭게 통합한 해결책은 밀Push-Posting2.0기술을 결합한다 (수동적인 후보자가 손에 r3엇음3어을 있게 보다 적게 할 것 같기 때문에 갈채는 r3엇음3어 -- 큰 이득 -- 새롭게 하는) 확실하게 아니다 것 요구하지 않는다.

"수동적인 후보자를 발견하고 끌것은 흔하게 우연한 일의 사정 이다. 밀Push-Posting2.0은 우리들을 이 후보자를 확인하기의 체계적인 평균을 제공하는 가능하게 한다; 그들 있으면 하자마자 있는 확인하는, 갈채 지휘한다 완전하게 자동화하는, 직관 고용주에게 높게 탐낸 재능을 취득하기를 위해 과정을 주는 면접시험, "RonSelewach말한다,HRMC의CEO을. "나는 면접시험 과정이 갈채에 의하여 간단한 시키는 것을 추가해야 해, 수동적인 후보자에게 조차 초대한. 고용 매니저는 개방 장소에 일치하고 조직 문화에 편리되는 최고 품질 후보자를 받아서 유익한다. 우리는 우리의 고객을 위해 큰 승리로 본다 이것을."

"유효한 온라인 일자리 문의 수백에 너는 너의 조직을 위해 고용 겸전할 사람이 스냅 이을텐데 것 을 생각한. 드물게 그것의 고용 프로파일에 맞지 않는 이력서의 수천에 대홍수 회사, "JasonGorham말한다,CareerMetaSearch의CEO을보다는 조금 더를 가장 큰 온라인 고용 자원은 한다. "그들이 그들의 고용 전략으로 이 신기술을 통합한다 대로 이 공동체정신은 회사를 위해 거창할 비용 저축안에 유래할 것이다. 함께,HRMC과CareerMetaSearch은 질의 차원을 추가하고 다른 온라인 공급자에 의하여 서비스한다."

웹 및 그때 높게 양립한 경력 기회에 관하여 표적으로 한 주문 메세지를 창조하고기 그리고 보내기에 시행하는 수색에 기초를 두는 단면도를 개발해서CareerMetaSearch's밀Push-Posting2.0기술 근원 수동적인 후보자. CareerMetaSearch's일 누워서 침 뱉기는 개방 장소를 가지고 가고 각종 일 수색 엔진, 온라인 분류한 위치, 및 주요한 웹사이트에 유효한 직업 기회를 위해 노출을 증가하기 위하여 전파한다. 수동적인 후보자가 온라인으로 적용하면 하자마자, 일과 문화 적합뿐 아니라 그들의 특기에 기초를 두는 개인을 가리, 회견하, 사정하, 평가하기 위하여 사용 상호 작용하는 음성 웹 (IVW) 능력을 환호하십시요.

HRMC에 관하여

1984년에 발견해,HRMC은 날카로운 기술을 적용하기안에 개척자 인력 도전을 누르는 사업을 해결하기 위하여 이다. 회사 기함HRMC갈채 해결책은 직원 생활사의 모든 단계의 관리를 간단하게 하고 개선을 위해 기회를 확인한다.

HRMC's기술은 가동가능하고, 사용하기 쉬운 기구안에 서로 관계를 가진 과정의 범위를 자동화해, 재능의 취득 그리고 평가를 합리화하, 공헌하기 위하여 새로운 직원 준비완료상태를 평가하, 보유와 성과에 댄 회사 문화의 충격을 분석하는 조직을 가능하게 한. 웹 또는 전화에 접근해, 사용자는 상호 작용하는 경험으로 지도된다 접근하는 진실한 인간 대화를, 효과적인 면접시험 및 직원 조사의 결과로. HRMC은 탬파, 프로리다안에 지휘되고 개인으로 붙들n다. 정보 더를 위해,ggang을hrmc.com또는800-749-4960ext25에) 접촉하나,www.hrmc.com에 회사 웹사이트를 방문하십시요.

CareerMetaSearch에 관하여

CareerMetaSearch.com은 "수동적인" 후보자 수색 기술안에 세계 지도자 이어, 괴물CareerBuilder와 제일 자격이 된 기술, 행정관과 경리 후보자, 빨리 그리고 더 싸 평범한 일 널 발견하는 기업 종류 고용주와 신참자 가능하게 한. 정보 더를 위해,pr을careermetasearch.com또는800-897-7016에 접촉하나,www.CareerMetaSearch.com에 회사 웹사이트를 방문하십시요.

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