일하는 미국 사람의 수백만를 위해, 오래 되는 가족 구성원을 위해 걱정을 균형을 잡는 사용하의 감정적인 긴장은 고용주를 위해 관계있는 결과에, 증가하고 있다. 자료는Caregiving을 위해 국가 연립에의해 설문조사를 한1997동포caregiving에서 모이고 은퇴한 사람 (AARP)의 미국 협회는 년당$34십억 이을 것이다 고령자를 위해caregiving에 만기가 된 분실 생산력안에 미국 고용주에게 비용을 견적했다. 인구가 모두 나이 들 노후화 가족 구성원을 위해 걱정에 일을 균형을 잡아 노동자의 수가 증가한다것과 같이, 성장하기 고용 생산력에 댄 충격은 또한 할 것 같다.

고용주 측에,2007년까지, 예를 들면, 미국 노동 인구의 대략42%은 성인 아이들을 위해 떠오르기 위하여40-54, 오래 될 배려를 위해 주요할 년 발행한다 나이 들l 것이다. 이 개인은 "샌드위치 발생으로를," 오래 되는 부모를 위해 걱정하고기 그들의 아이들은 걱정을 포함하여 그들의 생활을, 처리하기사이에 붙잡는 가족 구성원 참조한다. 2009년까지, 나라안에 샌드위치 발생 직원의 수는 우리의 노동 인구의 대략10%을 대표해11그리고15.6백만명의사이에에 증가하기 위하여 일하는 미국 사람 예기된다.

일 창조하고 책임을사이 곡예를 하는 행위를caregiving간병인의 64 퍼센트는 고용되었다. 분실 임금 및 감소한 퇴직 수당에 은퇴에 직원 임금 부안에 평균 손실, 만기가 된 것$566,443이던 고가 학문은 발견했다.

1999년에,MetLife미성숙한 시장 학회는 부른 안내하는 학문을, "MetLife곡예를 하는 행위 학문 후원했다: 1997명의NAC/AARP프로그램 참가자의 부분 집합에 철저히 구명한 관련시키는 비용, "과 일에 균형을 잡는Caregiving. 학문은 고용 승진을 위해 임금 감소, 잃은 퇴직 수당, 손상한 기회, 및 압박하 관계있는 건강 문제의 장기 효력을 측정해서 손실 간병인 경험을, 사정했다. 그들의eldercare책임에는 가득액에 댄 직접적인 충격이 있은 것과 간병인의 가깝게 2/3은 보고해 조사했다.

통계뒤에eldercare안에 관련시키는 일하는 미국 사람을 위해 육체, 감정, 법, 재정적인 다툼은 이다. 직원를 위해, 이 조정 행위는 잠재적인 일 전진을 타협하기의 효력을 있음아울러 분실 임금, 줄인 연금 및 사회 보장 수당으로, 번역한다. 일 승진 또는 추가 트레이닝에 통과했었던 것과 그들의 29 퍼센트는 주장해,caregiving투입에 만기가 된 조사했다. 일에 전진하는 그들의 능력이caregiving에 의하여 영향을 미친 것과 전부, 그들의 가깝게40%은 보고해 조사했다.

결과는 부정적으로caregiving노동자 생산력, 직원 회전율, 장기 결석 및 조기 은퇴를 좌우하는 고가 발견하는 고용주에의해 나눈다. caregiving문제점에 직원 선취는 휴가 시간의 증가된 병가, 사용, 형식적인 일 시간안에 감소, 또는 이른 일 종료/retirement으로 형식적으로 명시된다. 약식으로 그들 노동자 계획은 잃는 생산 시간의 점에서 영향 받아 전화를 만들으나 동안, 낮에는 시간을 내나, 늦게 도착하나 일을 일찌기 떠난. 네거티브는 직원 보유에 유래하고 고용주에게 년당$29십억을 요하기 위하여 생산력은 견적된다.

손실에도 불구하고,MetLife's곡예를 하는 행위 학문이 간행될 때, 100명의 이상 직원과 회사의23%에는 간병인을 지원하는 프로그램이 그 자리에 있었다 다만. eldercare자원을 것 을 위치하기안에 원조를 찾은 것과 학문안에 조사되는 간병인의 대략60%이 보고하는 동안, 직원이 준비하는 회사 방침으로 약식 그리고 통합하지 않아 이었다.

노병eldercare전문가로,Patricia은총, 은총, 노인성 배려 관리 회사에 나이 들어 대통령

말한다, 오래 되는 친척 것 을 것 을을 위해 걱정안에 가족 간병인을 원조하기 위하여 회사가 그들의 직원eldercare필요에 노인성 배려 관리 (GCM) 이득을 포함해서 점점 반응하고 있는 것을 "나는 주의했다. GCM은 그들의 직업적인 전문가적 의견을 이용해서 시간을 객관적으로 연장자 필요를 평가하, 창조하, 계획을 실행하, 모든 서비스를 협조하기 위하여 저장한다. 이것은 중대하게 전문가를 있어서서 긴장이 곤란한 도움 가족 결의와 정신적 문제점뿐 아니라 객관적인 해결책을 제공하는 직원을 감소할 수 있는다. 최종 결과는 이다 생산적인 일 환경에 고용주 그리고 직원 모두를 위해 윈윈 상황."

유지 직원 생산력 및 보유의 관심사안에, 일하는 간병인을 영향을 미치는 인적 요소를 시험하,을 위해 계획하, 그들의 가족의 장기 배려 필요를 충족시키는 그들의 능력안에 직원을 지원하는 고용주에게 뜻깊은 이득 이다. 이 문제점을 확인하기 위하여 은총에 나이 들것은 고용주와 직원과 일한다

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