근사할 공고에게 진술하는 이 주를 한 골짜기Earnhardt주니어 그는 골짜기Earnhardt,Inc.(DEI)의 회사를2007절기의 결론에, 건축된 그의 아버지 남겨둘 것이다. 위로 다른 경주 팀과 결합하나 그 자신의 제국을 짓 위하여 그런데, 가장 큰 도전 향함은 그 지금 이다. 미래 인종을 이기는 그의 결정에 열쇠는 뿐만 아니라 그가 그의 경력안에 찾고 있는 또한 평화 그러나 그의 능력, 이을 것이다. 윌리엄MoutonMarston그런데, 박사 책에, "정상적인 사람의 정서 기초를 둔," 원판 행동 평가는1928년에, 그가 저 결정을 내릴것을 돕l 수 있었다 간행했다.

이력서 작가 및career/interview이 코치하는 때 쓰 이력서 (www.awriteresume.com)의KathySweeney,NCRW,CPRW,CEIC,CCM, 및 대통령은, 우수한 결과에 마지막20년동안에 수많은 클라이언트와 원판 행동 단면도를, 이용했다. 격파 골짜기Earnhardt주니어® 의 수준은 그의 아버지의 죽음,DEI의 골짜기Earnhardtsr, 및 그의것에의해 연속적인 작전 탈취부터 늦은 아버지 아내 경험했다 것 을 거대한NASCAR팬이, 그녀 주의하는 때,TeresaEarnhardt.

"그가 떠나기 위하여 우측 결정을," 진술한Sweeney내렸다 것 을 골짜기가 주니어 방향DEI에 점점 불행하게 가지고 가고 있었다 되고 나가 믿는다 것 을 나는 주의했다. "그의 기자 회견안에, 그가 팀을 다시 변화하고 싶지 않는다 고 그는 논평했다. -- 사람이 고명하다 또는 아니다 직업 전환을 만들것은 항상 곤란하다. 긴요하다 그 가능하게 한다 제일 결정을 것 을 저것은 나가 생각하는 까 왜 이다. 및 그가."저 경로를 추구하는것을 결정해야 하는 까 그가 미래 인종 팀에서 필요로 하는 까 무엇을 가지고 가서 그가 진실하게 그 자신의motivators을 이해할것을 돕l텐데 것 을 나는 믿는다 원판 평가를,

명확한 동안 골짜기 주니어는DEI에 체재하고 있지 않을 것과Sweeney은, 그녀 믿는다, 그 끝날 수 있었다 가능하게 주장한다 그가 안으로 지금 이는 상황의 동일한 유형안에 그의 개성의 진실한 평가없이. 원판 평가는 그가 빠르게 그의 개성이 전임 인종 팀 소유자 또는 기초가 튼튼할 팀의 일원으로 잘 편리될 사정할것을 돕l 수 있었다.

평가를 제공하게 "나는 행복하 골짜기 주니어에게 은밀한 코치는 무료로,"Sweeney을 말했다. "나는 다만 제일 결정을 내리, 그의 얼굴에 미소 반환을 보는 원한다 그를."

원판 단면도는 정확하게 정상 행동의 4개 차원을 측정하기 위하여 디자인되는 행동 평가 이고, 그것의 타당성은 과학적으로 시험되었다. 평가는 이야기 모양안에 그리고 포함하는 명확한 도표에 통찰력 그리고 정보에 보고를 제공한다:

* 현재/이상적인 일 환경*적응되다 자연 행동*일반적인 특성*중요한 힘*추세*효과를 개량해*효과적인 커뮤니케이션을 적응하기에 열쇠*다른 사람에 교통한

시험은 또한 개인의 행동 요인을 측정한다. 일 환경에 해당하는 까 라고 따름것은 원판 약어의 고장 이고:

D- 개인이 문제에 반응하나 개인이 일 환경C의 걸음 그리고 견실함에 반응하는 까 라고 끈기 - 걸음 개인이 다른 사람에 의하여 규칙과 절차 세트에 반응하는 까 라고 수락 - (절차)I을 도전하는 까 라고 우성 (문제) -- - 개인이 사람을 다루고 그/그녀의 관점S(일의)에 그들을 좌우하는 까 라고 영향 (사람) --

평가는 사람이 성공 적이고, 그/그녀의 일안에 평화에 이기 위하여 안으로 일해야 하는 회사 환경의 유형을 결정하기안에 또한 도움이 된다. 다량 그/그녀 좋아한다 일을 비록 어떻게 해도 사람이 틀리는 환경안에, 이으면, 그것 좋을 적합이 아닐 것이다 이지 않을 것이다Sweeney할말. 그런데, 때때로 평가는 무슨 사람이 효과를 낼 것이다 교통의 그/그녀의 자신의 작풍안에 수정할 수 있는 결정할 수 있는다.

"대략 4 년전에, 나는 중요한 약제 제조자에 그녀의 현재 일 환경안에 극단적으로 좌절시킨 클라이언트가 있었다. 그런데, 그녀는 그녀를 위해 가장 적합할 것이 경력의 유형의 불확실했다. 나는 원판 평가를 관리하고, 발견해 그녀의 주요한 문제이라고 그녀의 일은 이지 않았다 -- 그녀에 의하여 그녀의 상사에 교통하고 있던 방법, "자세히 말한다Sweeney을 이었다. "그녀는 감각과 신념에 일한 아주 명백한 사람 이었다. 그녀의 두목은 사람의 "다만 사실" 유형 이었다. 상황에 다르게 접근하 설명해서 어떻게, 나의 클라이언트는 두목의 이 유형을 다루기 위하여, 그녀는 동일한 회사와 동일한 위치안에 이다 아직도."

그가 그 자신에 관하여 이미 있있는 것을 골짜기 주니어가 원판 평가를 완료하면Sweeney은 자부한다, 그 어느 쪽이든 확인하고, 또는 그의 결정을 더 쉽고 그리고 보다 적게 스트레스가 많다 내린것을 돕l 것이다 새로운 정보에 무장한다.

KathySweeneyKathy에 관하여Sweeney은1987년에 설치되는 쓰R3esum3e, 피닉스 기초를 둔 이력서 쓰기 및 경력 컨설팅 회사의 대통령 이다. SweeneyMs은 국가에 증명한 이력서 작가, 증명한 직업적인 이력서 작가, 증명한 고용 면접시험 고문, 및Credentialed학생 진로 지도 교사 이다. 그녀는 세계적인 기초에 일 수색 후보자와 일하고, 각단계 구직자를 효과적인 경력 매매 문서의 구성을 통해서 고용을 얻는 그들의 능력을 확대하는 준비하고기 개인화한 면접시험과 경력 지도 코치 회의를 지휘하기안에 전문한다. SweeneyMs을 연락하라고,866-726-9052의 또는 방문한다www.awriteresume.com에 그녀의 웹사이트를 부르십시요.