"너가 이제까지 대화의 화제에 치열하게 관심을 끌어 얻는 발견에게 상점을 단 너자신 말해 2 사업 전문가에 엿듣는 발견하면 너의 의견을 나누고 싶는, 그때 이 2개의 새로운 사업blogs은 너의 2개 센트를 추가하는 장소 이을지도 모르고다."

DaveLewan, 저것은 방법 시간 공업 노병 이고 중심 상담 그룹 대통령은 그의 2개의 새로운 최근에 발사한blogs,ThinkingHR및 애리조나 소기업을 기술한다.



인적 자원 공간Lewan의 말하는것이 설명하는 동안, 다른 사람에는 그들의 아이디어가 마찬가지로 있는 그러나 시간 전략의 면밀한 세트가 회사 성과를 확대할지도 모르다 까 라고에 "수넌에 걸쳐 나는 나의 자신의 의견을 형성했다.

그 대화가 있기 위하여ThinkingHR 공업blogs에는 제공한다 공개토론을."

원래Edina에서, 미네소타 의 중심 북아메리카저 쪽에 조직을Lewan's회사는, 사용한다. "사업을 위해 다수 중대한 장소 있고 애리조나는 기업가를 위해 그들의 한개, 특별하게 이고 소기업 소유자는 애리조나 (더 적은 보다는 100명의 직원)안에400,000이상 소기업, 이 분야 놀이에,"Lewan, "우리의 국가의 경제 개발안에 생명 목록 추가한다.

애리조나 소기업blog은 곳에 사업 소유자와 그들의 인원이."소기업 제일 연습에 정보, 통찰력 및 원근법을 얻을 수 있는 위치 이다

사업 소유자와 시간 전문가는 그들에게 중요한 정보를 찾고 있다weblogs(간결을 위해 "blogs")은 의견과 전문가적 의견의 중대한 근원을 제공하고.

Lewan은, "Blogs배달한다 매우 더 보다는 다만 정체되는 웹사이트를 계속한다.

Blogs은 신선하고, 새로운 사람이 그들의 사업안에."실행할 수 있는 정보에 의하여에 동적, 나누는 매일 이다

어떤 "Bloggers"이 아이디어와 이야기를 나누는 웹에 좋은 돈을 벌n것을 시작되고 있는 것을Lewan은 인정한다, 그러나Lewan's초점은 지금 간단하게 그가 과거안에를 사용한 사업 소유자 그리고 다른 시간 전문가에 정보, 의견 및 원근법을 나눈것을 이다.

Lewan은 종결한다, "나가 과거안에를 사용한 사람의 최대량은 지금 친구 이고 우리는 상호 성공을 바란다.

이 2개의blogs이 제공하는 환경은 방문자를 몇몇 매우 좋을 대화에 엿듣는 허용할 것이다; 지금를 제외하고 그들에는 있을 것이다 그들의 2개 센트를 나누는 장소가."

ThinkingHRBlog에 관하여ThinkingHR은 인적 자원 문제점에 "거리 수준" 통찰력을 얻는weblog이고 방법 사업을 영향을 미치는 제일 연습은 달린다. 시간 전문가, 행정관 및 사업 소유자는 환영받 의견은 격려된다!

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