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사회적인 네트워킹
위치에Fanny귀영나팔 사진은,
경고한다Jobfox경력 전문가를 경력
심상을 낙상할 수 있는다; 고용주는
구직자 더러운 세탁물을 위해Google
에 의하여: Barry로오렌스 (PRWEB)
목요일,2007년 6 월14일,4:18즑m
회사의 성장수는 후보자 선택
과정의 한 부분으로 사회적인 매체 내용을
수사하고 있다. 후보자는 더러운 세탁물을
위해 멀리 조정될지도 모른다.
미친 당의Fanny귀영나팔 사진,
젖는t-셔츠 경연 영상, 세부 계정 및 다른
더러운 세탁물은MySpace,Facebook및YouTube
사회적인 매체 위치에 친절한 오락의 재료
이을지도 모른다. 문제는 이다 -- 이 동일한
심상은 또한 많은 구직자가 잘 알는 고용주를
주고 있는 마지막 느낌 이을지도 모른다.
신참자의 성장수 및 고용 매니저는
후보자 선택 과정의 한 부분으로 지금 사회적인
매체 내용을 수사하고,
약탈McGovern,Jobfox(http://www.jobfox.com)의 경력
전문가 및CEO및 의장 경고한다. "회사 제일과 가장 밝은 후보자를,"은 찾고
있다 최근에Jobfox(http://www.jobfox.com)을 그것을
체재에 알려준 경력 꺼린 전문가를 위해
능률, 개인에게 만들, 그들의 능력 및 욕망에
가깝게 연결되는 직업 기회에 적용하기 위하여
발사한McGovern을 말했다.
"risqu6A© 봇딩 사회적인 매체
짐없이."은 이는 다른 후보자에게 고용해 얻고기
밖으로 잃기의 차이를 의미할 수 있었다 McGovern은 이 발달을 "동기생 새로 녹음한다
사업scruples이 발행하는." McGovern에 따르면,
경력 꺼린 전문가는 일 것인다: 온라인으로 말하고 하는 모두가 지금 1개의 큰
거대한 공중 기록의 되는 부분 이다 고
명심하십시요 있으십시요. 사회적인 매체 위치에 재미를 있고으십시요,
그러나 장래 고용주를 끈 아무거나의 보다 적게 에
작은 말하십시요. 이 새로운 동향에 건강한 원근법을
지키십시요 -- 가장 큰 회사는 진짜로 너의 개인
생활에 관하여 모두를 알 싶지 않는다. 너의 미친 애완 동물 흰족제비를
말하는것은 "그것은 그렇는다, 그러나 나는
인터넷 공중에 너의 궁둥이 귀영나팔의
봇딩 사진을 조언하고지 않 영원한 기록
보관소,"McGovern은 주의했다. 늦게의 "개인
기밀 뜨거운 인터넷 화제에 남아 있고 지금 --
100MySpace백만개의 페이지 -- 인터넷 사용자의
새로운 발생은 보다 적게 개인 세계안에
극복한것을 배우고 있다."은 Jobfox은, 이전에 10을, 4월안에 그것의 새로운
상표에 재발사해 시장에 내놓고 현재
워싱톤, 피해 통제, 애틀란타 및
샌프란시스코 만 지역안에 전문가와
고용주사이 정확한 일 적합을 제공하고 있다.
Jobfox은 여름에 보스톤 지역안에 그것의 온라인
일자리 시장을 발사한것을 계획한다. JobfoxJobfox(http://www.jobfox.com)에 관하여
그것의 소유에 유일한 온라인 일자리 시장은 일
적합했다 그들의 명확한 경험 및
특기유사시에는 회사에의해 추구되는
구직자로 자격이 된 전문가를 돌는 정보를 이다.
사전 행동으로 그들의 경력을
처리하게Jobfox은 최고 전문가를 위해 자유롭고
은밀한 서비스를 제공한다. 회사는Jobfox으로
수동적인 구직자 -- 고용되는 그들의
수영장에서 제일다음에 그리고 가장 밝은 가기
위하여 그러나 돌아 완전한 일 적합을 위해 움직임을
사려한것을 의도한.
Jobfox's10-Dimmension어울리는 정보는
능률적으로 명확한 특기, 교육 및 일
경험에 기초를 두는 일류 구직자 떠오른다.
오늘의 방문www.jobfox.com. 약탈McGovern약탈에 관하여McGovern은 노병
경력 전문가 이고 저자는의 "너의'A'게임을
가져온다: 높은 성취자의 최고 10의 경력
비밀은." Jobfox의 창시자 그리고CEO으로 그의
역할보다 전에,McGovern은CareerBuilder.com의 창시자
그리고 의장 이었다. Jobfox은 회사의 상표 이고 일 적당한
겸용성 체계와 10 차원 일치는 회사의 서비스
마크 이다. 모든 다른 회사명은 각각 회사의
상표 또는 등록 상표 이다. 매체는 접촉한다:
Barry로오렌스,703-748-0162,ext. 1106년 이 보도 자료는 인적 자원 상인 (시간
상인에의해eMediawire을 통해서 배부되었다:
회사의 대신으로www.HRmarketer.com은) 의 위에
목록으로 만들었다.
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