직원 개성 시험은 급속하게 높 구경 직원을 선정하고기 재능을 처리하기에 관심을 끌는 회사를 위해 제일 연습이 되고 있다. . 일 적합 "의" 곤란한 질문을 사정하기것을 돕 때문에 성격 검사는 나쁜 고용의 위험향하여 우수한 방위 이다 (형식적인 작업 분석 및 현지 확인 학문을 위해 필요에 만기가 되는http://www.performanceprograms.com/Surveys/HoganOverview.shtm), 그런데 시험하는 직원 개성을 실행하기 위하여 그것은 수시로 소기업을 위해 도전적 이다.

PerformancePrograms,Inc.의Hogan개성 재고목록의 주요한 분배자는, 사용한다 새로운 후보자 잠재적인 보고 시리즈 (http://www.performanceprograms.com/pdf/Hogan후보자report.pdf) (CPR)을 지금 그 사업을 돕l 수 있는다. Hogan개성 재고목록 (HPI은)은 예언 직원 성과 및 돕 회사안에 성공적인 30 년 실적을 회전율, 장기 결석, 수축량, 및 가난한 소비자 봉사를 감소해서 최종 결과 사업 결과를 개량해 달라고 한다.*

새로운 후보자 잠재적인 보고는 다른 직위저 쪽에 년당80명 이하 사람을 고용하는 조직을 위해 디자인된다. CPR은 "최고," "매체" 또는 "낮은것" 일 적합의 즉시 후보자 등급을 제공해서 고용주를.*



후보자 잠재적인 보고을 사용하여 고용주는 현지 확인 연구한 필요로 하지 않는다. 보고는 유효하다 법적으로 방어할 수 있는다. 최소한도 사용자 검정 및 증명서에 관하여 세부사항을 위해 접촉 성과 프로그램 (http://www.impactiv.net/performanceprograms/store/index.php?main_page=contact_us).

,2007년은 8월31일 해본것을 바라는 고용주 3개의 보고를 무료로의 앞에 새로운 후보자 잠재적인 보고를 얻을 수 있는다. 그들이 그 날 보고를 후에 사용한 계속하고, 계정을 및 보고당$50그 후 설치하는$400의 이전 요금 있는다.

성과 프로그램은 작업환경을 위해psychometrics안에 전문가적 의견에 인적 자원 컨설팅 회사 이다. 회사는 직원 개성 시험,360의견, 직원 조사, 지도력 평가, 일하 생활 균형 조사,cross-cultural평가, 및 더에1987년부터 모든 유형 및 크기의 고용주의 수백을 세계전반 원조했다. 정보 더를 위해 외침1-800-565-4223.

Hogan증명서 세미나: 성과 프로그램은Hogan성격 검사,Hogan개성 재고목록 (HPI)을 포함하여,Hogan발달 조사 (HDS) 및 동기부여, 가치 및 특혜 재고목록 (MVPI)을 위해 인가한 증명서 공급자 이다. PPI은2007년에 3개의Hogan증명서 세미나를, 금요일을 포함하여, 7월 27 열, 의 12월 일곱번째, 오래 되는Saybrook안에,CT지역 목요일, 10월 제 4, 금요일. 전망하십시요

Hogan평가 증명서 (http://www.performanceprograms.com/Surveys/Hogan_Certification.shtm) 예정표는 온라인으로 등록하나1-800-565-4223에Sonya해밀턴을 부르고.

**Hogan개성 재고목록 (HPI) 및 후보자 잠재적인 보고에 백그라운드 정보 **

Hogan개성 재고목록은Tulsa의HoganAssessment체계, 승인에의해 간행된다. Hogan모든 제품은 연구의30+년안에 지상에 놓고 예측 능력을 과학 기초를 뒀다. 그들의 시험은 모든 유형 및 크기의 조직에 의하여 사용안에 세계전반 있는다.

후보자 잠재적인 보고가 기초를 두는 7명의 일 가족은 서비스 와 지원, 기술공 및 전문가 행정과 사무, 가동 및 무역, 판매 및 고객 관계, 전문가, 매니저 및 행정관 포함한다. CPR은 경제안에 일의95%이상을 붙잡는 7명의 일 가족에 기초를 둔다.

HPI은 경제 사회를 위해 명확하게 개발되는 첫번째 5 요인 개성 재고목록 이고, 연구와 개발의 진행하는 프로그램으로,HPI은 공업 주요한 자리를 지킨것을 계속한다.

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