정면으로의 새로운 국가 조사는 작업환경안에 정신 건강 문제점에 성장 관심사 및 종업원 지원 프로그램을 위해 긴요한 필요, 또는EAPs, 및 정신 건강을 연설하는 다른 서비스 강조하고 있다. , 정신 건강 더 보다는 2 에 것에의해 허리 통증의 제 2 평가된 관심사를 쳐 고용주사이에 가장 높은 간접적인 비용을 요구하는 제 것 건강 문제점으로 평가되는 미국저 쪽에500이상 회사 대표자의 최근 5월 31 조사에 기초를 두는.

공업 전문가는 작업환경 정신 건강을 위해 공동체정신에의해 풀어 놓는 조사 결과를 말하고 사원 복리 뉴스는, 미해결 정신 건강 문제가 일하는 관계를 시어지, 생산력을 꺾, 회사 가장 귀중한 자원 - 그것의 직원사이에 장기 결석을 증가할 수 있는 인식의 증가를 반영한다.

로버트Mines"직원 작업 성과를 영향을 미치는 미해결 정신 건강 문제 빠르게,"은 모두가 문제 되, 궁극적으로 회사 최종선을 낙상할 수 있는다 박사를 말했다, 동포 직원 원조 공급자의CEO은 채광하고 회합한다 (http://www.minesandassociates.com).

박사Mines, 허용한 심리학자의, 추가한, "운이 좋고, 더 및 고용주는 더 지금 인정하고 있다 이른 효과적인 내정간섭의 중요성 및 종업원 지원 프로그램과 다른on-the-job정신 건강 서비스의 장기 배당금."

광산 산업계 지도자를 위해와 동료, 그런 내정간섭은 쉽게 접근 가능한EAP을 고 특징 분쟁해결, 단기적인 조언하나 소개, 위기 중재,24-hour비상 서비스 및 애프터케어 속행 의미한다. 더하여 넘어서 비등하골 분열시키는 육체 적이고 정신 건강 문제가 될 전에 그것의 행동 위험 관리가 행동 위험을 확인하, 연설해 수 있어도 이지만, 광산 처리한 정신 건강 관리 서비스는 모든 평가, 소개, 허가 및 대우 감시를 포함한다.

고용주와 그들의 직원에게 유효했던 서비스의Mines광대한 배열에 교육과 감도가 방정식의 중요한 부분에 남아 있는 것을, 박사는 압박했다. "정신 건강 문제를 경험하고 있는 직원,"은 그 말했다 그들의 선택권이 이는 것 알n것을 필요로 한다. "그들을 교육하고 낙인을 찍기의 그들의 공포를 가라앉힘것은 또는 침입해 달라고 해서 그들의 기밀을 이른 효과적인 도움에 그것을 가장." 필요로 하는 그들에게 얻기를 위해 경이를 할 수 있는다 조사 결과에 따르면, 예를 들면, 고용주의80퍼센트는 말했다 많은 것은 다른 제지로 문제점의 심각성 또는 대우 선택권에 관하여 의식의 기밀 관심사 그리고 부족을 인용했는 그러나 그들 노동자가 진단의 연합한 수치 그리고 낙인때문에 정신 건강 문제를 위해 도움을 찾지 않는다 것 을 믿는다 것 을.

, 그런데, 그런 서비스에 접근한 때 극적으로 점감한 직원 생산력 및 증가한 장기 결석 의 직원의 긴장 수준 그리고 건강 문제가 내려가는 때 생산력 상승을 건의하는 최근 학문와 일치하여 결과의 간접적인 비용을 낮춘 할 수 있는다. EAP으로, 실제로, 조직은$8에서 소비하는 달러마다$20에 구역수색하는 그들의 투자에 반환을 실현할 수 있는다. 도움이 직원 또는 일원 문제를 해결하는 이른 내정간섭은 평가한 직원의 신규 모집, 훈련 및 보유안에 저축을 제공해서 추가 장기 비용을 감소한다.

2월안에, 광산은 전화에 은밀한, 일대일 코치 회의를 위해 종업원 지원 프로그램 그리고 서비스의 그것의 이미 광대한 명부에 전화 코치 그리고 의논을 도입해, 접근EAP에 광산 클라이언트 조직의 무엇이든에 속해 직원과 가족을 허용한.

훈련한 전문가는 긴장에 분쟁해결에서 및 관계 및 체중 감소 연기가 나는 중지같은 조차 개인 목표 구역수색하는 화제를 다룰것을 직원이 통조림으로 만들n다. 함께, 정신 건강에 초점을 맞추는 공구의 포괄적인 배열 및 회사 직원의 전부 복지는 그들의 생활에 사람을 살게 한것을 전진하고, 개발하고 추가 특기를 강화한다 작업 연관성 - 어떤 회사의 계속한 건강을 위해 긍정적인 단계를 통조림으로 만들n다.

성공 이야기 그리고 새로운 기업 전략의 명부로,EAP, "큰 회사 성장한것을 계속하고 작은 의지가 그들의 직원 정신 건강에 투자의 가치를."을 인정한다 것과 이 새로운 조사의 결론은 건의한다 종업원 지원 프로그램에 정보 더를 위해 및 채광하는 다른 건강의 무엇이든 및 조직 심리학 프로그램 및 동료 접속하나http://www.minesandassociates.com에1-800-873-7138연장에 접촉한다JudyBraun을4980제안해야 한다.

광산 & 동료에 관하여

26년동안, 광산 & 동료는 종업원 지원 프로그램 (EAP)을 포함하여 법인 고용주에게 다양한 서비스를, 처리된 정신 건강 관리, 조직 발달과 심리학 서비스, 건강 프로그램, 행동 위험 관리, 질병 관리와 다른 사람 제공하는 주요한 사업 심리학 상사로 국가에 기술 기초를 둔 서비스 인정되었다. 광산 & 동료는 2개 주요한 사단, 조직 심리학 및 건강 심리학으로 분리하고, 현재 모든50의 국가, 캐나다, 멕시코, 및 영국안에 클라이언트의 다양한 포트홀리로를 봉사한다. 광산 & 동료에 최신 뉴스 그리고 정보를 위해,http://www.minesandassociates.com을 방문하십시요.

조사에 관하여

A5월31일 조사는515의 회사 간부에서 작업환경 정신 건강을 위해 사원 복리 뉴스 및 공동체정신, 미국 정신병학 기초의 프로그램, 포함하는 응답 및 다른 회사 대표자를거쳐 풀어 놓았다. 참가 회사는50이상 산업 분야를 대표하고 종사하고350,000명의 직원과 그들아울러 더 적은 보다는 100명의 직원과 상사를 포함했다. 14퍼센트가 허리 통증을 선택하는 동안, 응답자의 대략31퍼센트 쑤셨다 정신병, 10개의 선택사이에 가장높은 평가한 문제점을 간접적인 회사 비용에 댄 가장 높은 충격에 건강 문제점을 선택하라고 물었다. 이 조사에 정보 더를 위해 방문하십시요: http://www.workplacementalhealth.org

접촉: JudyBraunVP조직 서비스 전화: 1-800-873-7138ext. 4980