학교를 원조하, 학생을 다양성을 받아들이는 격려하 도록 새로운 프로그램은 캐나다 기초를 둔 조직에의해 발사되었다. 인종과 문화의 차이의 합격, 이해 및 축하로 포용력저쪽에 이동할 목표는 학생이 돕 이다. 가장 큰 사람, 특별하게 교육자 및 정부 지도자는 학교안에 이종 문화간 긴장의 실존을 인정한다. 이 프로그램은 학생을 돕라 착용자 확신을 진술하는 다채로운 팔찌를 착용해서 개인 표정으로 그 긴장을 편해지기 위하여 조직이 명확한 행동을 취하는 공구를 제안한다.

FrancisE.Aboud에 의하여 몇 학문 및 몬트리올안에McGill대학에 버지니아Fenwick의 결과는1999년에 사회적인 문제점 (http://www.blackwell-synergy.com/links/doi/10.1111/0022-4537.00146)의 전표안에 간행되었다. 그들의 연구 결과 "... 지원 교실안에 말하는 인종 그리고 인종 태도가 어느 조건의 밑에 편견을 감소할 수 있는다 고, 그리고 동료가." 이 대화안에 영향의 귀중한 근원이 이을지도 모른다 고 가정

"때때로, 중요한 문제점에 사회적 변화는 작은 단계를," 요구한다SamMassad의SayNoToRacism.org안에 협동자를 말한다. "많은 그룹 및 시민은 긴장시킨 이종 문화간 관계를 편해지, 교육 조정안에 다양한 그룹사이에 긍정적인 상호 작용을 육성시키는 다량 노력을 썼다. 우리는 개인적인 학생 수준에 그 노력에 도움에 공구를 제공한것을 시도하고 있다."

캠페인의 다른 목표는 반대로 편파적인 생각의 화제에 대화 그리고 지적인 호기심을 자극하는 이다. 반응하는 전망의 다른 점을 듣기 말하고, 자기의 신념안에 너그러운, 객관 적이고, 가동가능한 있는 자발심 것을에 이것은 포함한다. "," 계속한다Massad을 것 을 학생이 이 캠페인안에 참가안에 개인 자부심을 가질 것 을 우리는 믿는다.

인종 차별 주의 캠페인에 할말에는 아니http://www.saynotoracism.org에 조직 웹사이트에 정보가 있지 않는다. 학교 관리 또는 학생회는 웹사이트에서 팔찌를 직접적으로 주문할 수 있는다, 또는 정보 더를 위해 조직을 접촉하십시요. 각 음성의 중요성을 강화하기 위하여 각 원래 팔찌는 "인종 차별 주의에 할말에 아니," 웹사이트 주소 및 유일한 일련 번호 인쇄하지 않는다. 팔찌 판매에서 진행의 부분은 학교등을맞댄 공헌될 것이다.