As fotos do tattoo das nádegas, um vídeo molhado da competição do t-shirt, os clientes detalhados de um partido louco e a outra lavanderia suja podem ser o material do entertainment amigável em locais sociais dos meios tais como MySpace, Facebook e YouTube. O problema é -- estas mesmas imagens podem também ser as últimas impressões que muitos seekers de trabalho estão deixando com os empregadores savvy. Um número de crescimento dos recruiters e os gerentes empregando agora estão investigando o índice social dos meios como a parte do processo da candidato-seleção, advertem o rob McGovern, um perito da carreira e o CEO e o presidente de Jobfox (http://www.jobfox.com).

as "companhias estão procurando os mais melhores e candidatos os mais brilhantes," disse McGovern, de que lançou recentemente Jobfox (http://www.jobfox.com) para o fazer mais eficiente e mais confidencial para os profissionais carreira-ocupados à estada informados e para se aplicar às oportunidades de trabalho que são ligadas pròxima com seus potencialidades e desejos. "afixar© de risquà poderia significar a diferença entre começar empregado e perder para fora a um outro candidato que fosse sem bagagem social dos meios."

McGovern dubs este desenvolvimento "um comtemporâneo os scruples do negócio que emitem." De acordo com McGovern, os profissionais carreira-ocupados devem:

Esteja ciente que tudo dita e feita em linha é agora parte se tornando de um registro gigante grande do público.

Tenha o divertimento em locais sociais dos meios, mas diga menos-à-pequeno de qualquer coisa que pôde desligar um empregador em perspectiva.

Mantenha um perspective saudável nesta tendência nova -- a maioria de companhias realmente não querem saber tudo sobre sua vida confidencial.

"é APROVADO falar sobre suas doninhas loucas do animal de estimação, mas eu não recomendaria afixar fotos de seus tattoos das nádegas ao público do Internet e arquivo permanente," McGovern anotou. "a privacidade pessoal remanesce um tópico quente do Internet e agora -- 100 milhão páginas de MySpace mais tarde -- uma geração nova de usuários do Internet está aprendendo lidar em um mundo menos-confidencial."

Jobfox, introduzi no mercado anteriormente 10, re-launched com seu tipo novo em abril e está fornecendo atualmente ajustes precisos do trabalho entre profissionais e empregadores em Washington, em C.C., em Atlanta e nas áreas da baía do San Francisco. Jobfox planeia lançar seu marketplace do trabalho em linha na área de Boston sobre o verão.

Sobre Jobfox Jobfox (http://www.jobfox.com) é o único marketplace do trabalho em linha com seu proprietário trabalho-coube a inteligência que gira profissionais qualificados nos candidatos do trabalho que são perseguidos por companhias na necessidade de suas experiências e habilidades específicas. Jobfox fornece um serviço livre e confidential para profissionais superiores controlar proactively suas carreiras. As companhias giram para Jobfox para ir após o mais melhor e mais brilhante do pool de seekers de trabalho passivos -- aqueles que são empregadas mas querendo considerar um movimento para o ajuste perfeito do trabalho. A inteligência combinando de 10-Dimmension de Jobfox aplaina eficientemente os candidatos do trabalho do alto-entalhe baseados na experiência específica das habilidades, da instrução e de trabalho. Visita www.jobfox.com hoje.

Sobre o rob de McGovern do rob McGovern é um perito da carreira do veteran e o autor de "traz seu jogo ' de A ': Os 10 segredos superiores da carreira do empreendedor elevado." Antes de seu papel como o founder e o CEO de Jobfox, McGovern era o founder e o presidente de CareerBuilder.com.

Jobfox é uma marca registrada da companhia e o sistema da compatibilidade do trabalho e combinar 10-Dimension aptos são marcas de serviço da companhia. Todos nomes de companhia restantes são marcas registradas ou marcas registradas registadas das companhias respectivas.

Contato Dos Meios: Barry Lawrence, 703-748-0162, ext. 1106

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