os "líderes foram condicionados pensar sobre o futuro. Mas em fazer assim, esqueceram-se sobre o presente. E o presente é como críam seu legacy, "diz Shane Yount, autor de deixar seu legacy da liderança: Um tale da liderança de hoje para o amanhã (imprensa de Oaklea, 2007).



Yount, que falará na 59th conferência anual e exposição da sociedade para os gerentes de recurso humano (SHRM) em Las Vegas, junho 24 - 27, diz, "no esquema de controlar nosso tempo, residir em nosso próprio legacy é etiquetado geralmente como uma prioridade baixa -- um exercício no fantasy ou daydreaming -- desde que assim muitas outras atividades exigem urgente nossa atenção.

"mas, este tipo de pensar da liderança é danificado. Isso realiza-se porque cada um de nós está deixando um legacy da liderança hoje -- neste momento very."

O livro novo de Yount, saindo de seu legacy da liderança, explica as diferenças entre controlar pelos 3 p (proximidade, persuasion, e posição) e os 3 c (claridade, consistência, e connectivity). "3 líderes de P controlam com um foco no indivíduo. Aquela é uma falha fatal, "diz. "3 líderes de C, na outra mão, controlam por traços pessoais tecendo da liderança dentro do processo de controlar o negócio. Esse tipo de liderança sae de um legacy do crescimento sustentado."

Em deixar seu legacy da liderança, Yount e seus co-autores, Anna Ver Steeg, Debra Boggan, John Pyecha, e Linda Segall, leitores da guia em descobrir como podem sair de seu próprio legacy dentro de sua organização. O livro é escrito como uma novela do negócio, com cada capítulo da viagem do protagonist explicou mais inteiramente em uma lição. Os leitores são convidados então avaliar seu próprio potencial do legacy terminando um self-assessment no fim de cada capítulo.

"nosso alvo é ajudar a todos deixar seu próprio legacy," diz Yount. "é doable. E é gratifying."

Deixar seu legacy da liderança está disponível da imprensa de Oaklea (www.oakleapress.com) ou do Web site de CSI em http://www.competitive-solutions.net/bookstore.htm.

Contato: Jamie Edwards 800-246-8694

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