Сподвижницы взаимодействия, учить и компания улучшения представления при объявленный опыт больше чем 35 лет, ему нанимали michael Ansa как консультант в своем офисе san Francisco.

До взаимодействия связывает, Ansa работаемое как декан на школе Castilleja в альте Palo, california, куда он направил стратегическая инициатива школы в разнообразности и водительстве.

Расти вверх в Гане и эмигрировать к США в 1991 для того чтобы изучить теологию на школе университета boston теологии, интересов Ansa's лежат в как намереваться, язык, роли и значения обсужены и поддержаны в социальных установках также,как в пределах культурнаяа жизнь организаций.

Ansa говорит, "иммигрант умеет как к сделайте это эффективно, но мы все."



Его приватный советоватьть с в независимо школах с его группой, другим проектом, котор помогли школы начинает вникание, и стратегию для, общаясь при вопросы колебаясь от управления изменения к удерживанию работника и студента.

"я всегда был заинтересован в not only unspoken правила организационной культуры, но также, как те правила заключены контракт, и дорог в которых участники могут быть незнающими этих молчком подрядов и их ударов," сказанное Ansa.

Ansa успешно partnered с институтом взаимодействия для социального изменения (IISC) для того чтобы поставить водительство Facilitative© на независимо школах как в boston так и в зоне залива. Он представил обширно на национальных и региональных конференциях для учителей и руководителей школы. Ansa держит M Div в теологии от университета boston, и завершьет его экзекьютива mba на университете Pepperdine в марте. Он живет и работает в san Francisco.

Взаимодействие связывает помощь, котор организации сотрудничают более лучше для того чтобы достигнуть полет-kriticeski задач.

Когда руководители, менеджеры проекта, и команды учат как сотрудничать, компании осуществляют значительно улучшения в принятии решений, исполнении, качестве, и времени цикла.

Наши консультативнаяа служба помогают вам ускоряют ход стратегического изменения, работают через границы, начинают руководителей, и улучшают представление команды.



Наши учя разрешения учат, что ваши люди - от административно-должностных лиц к front-line производителям - думают стратегически, взаимодействуют эффективно, и ответственность доли для успеха.