Когда она приходит к профессиональной карьере, много компаний имеют "оно принимают mindset село". Согласно как раз-vypu5ennomu изучению дирижированному институтом для корпоративной урожайности (i4cp), 60% из 382 провоженных голосование компаний имеют программу профессиональной карьеры (http://www.i4cp.com) in place и 41% из тех используют in-house кареты and/or менторов для того чтобы управлять развитием. Изучение также предлагает что люди хотят coaching и mentoring (http://www.i4cp.com) более лучшие с работы в богатыа люди и разнообразные "селах" крупнаяа корпорация.

"мы спросили о профессиональной карьере вне skill-based тренировки и нашли что этим видом вещи будет усилие общины," сказали Jay Jamrog, президент старшего недостатка исследования на i4cp (http://www.i4cp.com). "by far самый общий тип программ развития mentoring и coaching. Люди не полагаются на тренерах. Они полагаются на одном другое, выстукивающ в себя опыт и экспертизу, специально в крупнаяа корпорация."

Заключения изучения показали что польза программ coaching/mentoring поднимает вместе с размером компании. Например, 48% из компаний с менее чем 500 работниками используют кареты и менторов. Те подъемы до 58% для тех фирм с от 3.000 до 5.000 работниками, и оно выступают на 65% для компаний с 10.000 или больше работников.

Изучение также нашло что программами профессиональной карьеры будут up-and-coming тенденция. компаний в настоящее время не имеют такие программы, 4/5 планов для того чтобы снабдить один в пределах следующих 2 лет.

"будут пары по возможности причин для этого," сказал Jamrog. "сперва, множество компаний жалуется о недостатках талантливости и водительства (http://www.i4cp.com), и эти программы одной из самых лучших дорог адресовать те недостатки. Во-вторых, более молодые работники прикрепляют большое количество значения к этим видам программ. Если они не чувствуют, то они получает где-либо или учащ что-нибыдь, они как раз выйдут. Так эти будут удерживание также,как программы развития."

Среди других заключений, изучение показало что больше чем половина выбранных профессиональной карьеры компаний (53%) отборных направлением менеджера, хотя номер сказал их используют комбинацию направления менеджера и самоселекции работника. Также, большинство компаний (76%) интегрирует их программы с целями управления талантливости, и профессиональную карьеру мнения 81% интегрировано с деловыми задачами.

"то чувство справедливых выставок хорошее," сказало Jamrog. "развитие как важно для организации в целом по мере того как оно для карьер индивидуалов."

Обзор консенсуса практикующий врача профессиональной карьеры был дирижирован i4cp, совместно с HR.com, в 2007 -го июне.

Для больше информации о этом изучении, пожалуйста контактируйте Greg Pernula на (727) 345-2226.

О i4cp, inc.

Здание на истории 35-year своей предшественницы (института) людского ресурса, института для корпоративной урожайности (i4cp, inc.) улучшает корпоративную урожайность (http://www.i4cp.com) через комбинацию исследования, общины, инструментов и технологии сфокусированных на управлении людской столицы. С больше чем 100 leading организациями как члены, включая много из best-known компаний в мире, i4cp рисует на одной из индустрии самые большие и самые опытные экзекьютив-в-rezidenqii научно-исследовательскаяа группа и для того чтобы производить больше чем 10.000 страниц однолетн быстро, надежного и уважаемого исследования и анализа окружая все фасетки управления людей в организациях. Дополнительно, i4cp определяет и анализирует предстоящие главнаяа проблема и тенденции которые ы, что влияют на урожайность workforce и обеспечивают клиентов члена с инструментами и технология для того чтобы исполнить leading-edge стратегии и "следующие практики" на этих вопросах и тенденциях, котор i4cp для-prinosit пользу компания с своими штабами в seattle, WA, и офисах исследования в st. Petersburg, fl будущего.

Контакт:

Ceo Kevin Oakes, i4cp, inc. (425) 957-0780

Этот официальня сообщение для печати был распределен через eMediawire сбытовиком людских ресурсов (сбытовиком часа: www.HRmarketer.com) именем компании перечислило выше.